Accords collectifs nationaux

Accords collectifs nationaux visant à mettre en place des politiques sociales communes à l’ensemble des salariés du Groupe public ferroviaire (SNCF).Ce jeu de données traduit la mise en place de l’unité sociale du Groupe public ferroviaire en 2015. Le dialogue social soutenu avec les organisations syndicales s’est concrétisé par la signature de 22 accords collectifs nationaux.La grande majorité des accords a permis de mettre en place des politiques sociales communes à l’ensemble des salariés du GPF (SNCF, SNCF Réseau, SNCF Mobilités) en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité, l’amélioration de la politique d’aide au logement, les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, une protection sociale renforcée pour les contractuels. Certains accords ont permis d’introduire des dispositions novatrices comme l’intéressement au sein de SNCF Réseau et de SNCF Mobilités qui reconnaissent et associent les salariés au résultat de chacun de ces deux EPIC. De même, le Groupe public ferroviaire a mis en place un plan épargne de groupe, ainsi qu'un compte épargne temps avec des possibilités de le monétiser donnant ainsi plus de marges de manœuvres aux salariés.Des dispositifs sont également mis en place à l’échelle du Groupe SNCF. Ainsi une bourse de l’emploi et une charte de mobilité signée par les sociétés du groupe, favorisent des mobilités plus larges et plus diversifiées à l’ensemble des collaborateurs.

本数据集旨在记录国家层面旨在实施适用于整个铁路公共集团（SNCF）全体员工的共同社会政策的集体协议。该数据集反映了2015年铁路公共集团社会单位的建立。与工会组织的持续社会对话最终以签署22项国家集体协议的形式得以体现。绝大多数协议实现了在整个铁路公共集团（包括SNCF、SNCF Réseau、SNCF Mobilités）员工中实施共同社会政策，涉及职业平等、性别混合、改善住房援助政策、促进残疾人就业、加强合同工的社会保障。某些协议还引入了创新措施，如SNCF Réseau和SNCF Mobilités内部的参与制，承认并使员工参与这两家EPIC的业绩。同样，铁路公共集团还实施了一项团体储蓄计划，以及一个带有时值储蓄账户，并提供了将其货币化的可能性，从而为员工提供了更大的操作空间。此外，在整个SNCF集团范围内还实施了一些机制。例如，集团内部就业奖学金和签署的流动性宪章，促进了更广泛和多样化的流动性，惠及全体员工。