ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการสวัสดิการสำหรับครอบครัวกับคุณภาพชีวิตการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการสวัสดิการสำหรับครอบครัว ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการสวัสดิการสำหรับครอบครัวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม ผู้มีส่วนร่วมในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 172 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป (SPSS) เพื่อวิจัยทางสังคมศาสตร์และวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบความความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร Chi-Square และสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ (Correlation Coefficient) โดยมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เพศหญิง อายุระหว่าง 31-40 ระดับการศึกษาปริญญาตรี สถานภาพโสด อายุงาน 1-2 ปี เงินเดือน/รายได้สุทธิอยู่ที่ 20,001-30,000 บาท สังกัดหน่วยงานที่ 4 ส่วนการศึกษาความต้องการสวัสดิการสำหรับครอบครัว พบว่า สวัสดิการครอบครัวด้านสุขภาพมีความต้องการมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านเศรษฐกิจ ด้านการศึกษา และด้าน สังคมและนันทนาการ ส่วนการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในการทำงานมีระดับคุณภาพชีวิตมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้าน การพัฒนาความสามารถ ด้านการได้รับค่าตอบแทนในการทำงานที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านการมีความสมดุลในชีวิตส่วนตัว ผลการเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร พบว่า ความต้องการสวัสดิการครอบครัวมีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ สวัสดิการด้านสังคมและนันทนาการมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านการพัฒนาความสามารถ และด้านการมีความสมดุลในชีวิตส่วนตัว ส่วนสวัสดิการด้านการศึกษามีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานด้านการได้รับค่าตอบแทนในการทำงานที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านการพัฒนาความสามารถ และด้านการมีความสมดุลในชีวิตส่วนตัว