PSYNDEX Tests Review für MDF-360° - Multidirektionales Feedback - 360°

This is a PSYNDEX Tests Review of MDF-360° - Multidirektionales Feedback - 360°. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu MDF-360° - Multidirektionales Feedback - 360°. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das MDF-360° kann zum Zwecke der Personalentwicklung oder Karriereberatung von Führungskräften in Unternehmen eingesetzt werden. Eine Führungskraft bzw. eine Fachkraft mit Führungsverantwortung erhält ein systematisches Feedback aus vier unterschiedlichen Blickwinkeln: vom direkten Vorgesetzten, den direkt zugeordneten Mitarbeitern, den Kollegen und internen oder externen Kunden. Die Zusammenführung dieser unterschiedlichen Perspektiven führt anschließend zu einem Gesamtbild der Performance und der Verhaltenswirkung des Feedbacknehmers. Wurde das MDF-360° in mehreren Organisationseinheiten eines Unternehmens durchgeführt, kann zusätzlich eine Klimaanalyse erstellt werden, die im Rahmen einer Organisationsentwicklung Anhaltspunkte liefern kann. Aufbau: Das MDF-360° umfasst mehrere Module. Feedbacknehmer und Feedbackgeber erhalten jeweils komplementäre Fragebögen (paper-pencil, 41 bzw. 56 Items). Die Items beziehen sich in der Regel auf fünf Bereiche, nur beim Kundenfeedback auf lediglich drei Bereiche. Die Fragebogenitems werden anhand einer siebenstufigen Skala beantwortet (1 = "trifft nie zu" bis 7 = trifft immer zu"). Folgende Module werden unterschieden: (1) MDF-V (Vorgesetztenfeedback), (2) MDF-M (Mitarbeiterfeedback), (3) MDF-P (Kollegenfeedback), (4) MDF-K (Kundenfeedback). Die in den Computer eingegebenen Antworten werden automatisch ausgewertet. Im anschließenden Ergebnisreport werden Selbst- und Fremdbild verglichen. Wurde in einem Unternehmen das MDF-360° in mehreren Organisationseinheiten durchgeführt kann zusätzlich eine Klimaanalyse durchgeführt werden. Grundlagen und Konstruktion: Durch das Multidirektionale Feedback 360° erhält eine Führungskraft bzw. eine Fachkraft mit Führungsverantwortung ein systematisches Feedback aus vier unterschiedlichen Blickwinkeln: vom direkten Vorgesetzten (MDF-V, 90°), den direkt zugeordneten Mitarbeitern (MDF-M, 180°), den Kollegen (MDF-P, "peer", 270°) und internen oder externen Kunden (MDF-K, 360°). In den Bereichen Mitarbeiter-, Kollegen- und Kundenfeedback wird vom Feedbacknehmer zusätzlich eine Selbsteinschätzung des eigenen Verhaltens erhoben. Die Items des MDF-360° wurden im Rahmen von Führungskräftetrainings generiert: Die Seminarteilnehmer sollten auf die Frage antworten, was die Zusammenarbeit in der Abteilung behindere. Auf Basis der Antworten wurden zunächst 85 Items formuliert und auf die insgesamt fünf Anforderungsbereiche aufgeteilt. Eine Vorform wurde an 200 Mitarbeitern und 50 Vorgesetzten erprobt. Mehrere Itemanalysen inhaltlicher und statistischer Art führten zu einer Reduktion auf 56 Items. Eine ersteÜberprüfung der Dimensionalität der Items erfolgte anhand einer Clusteranalyse. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen der Normierungsstichprobe lagen für die verschiedenen Feedbackbereiche zwischen .84 und .94 (Fremdbild) bzw. zwischen .67 und .92 (Selbstbild). Validität: Eine konfirmatorische Faktorenanalyse mittels LISREL ergab zumindest für die Feedbackbereiche MDF-M und MDF-P eine gute Modellpassung. Normen: Es liegen Normen vor (1-7, Mittelwert 4). Eine Normierung wurde anhand von 254 Organisationseinheiten/Führungskräfte (Feedbackteilnehmer) aus verschiedenen Bereichen (IT-Branche, Chemie, Ingenieurwesen, Versicherungen und Dienstleistungen/Service) zwischen 1995 und 2000 durchgeführt. Die Stichproben zu MDF-M, MDF-P und MDF-K bestanden aus Teilmengen der Grundgesamtheit: MDF-M: 649 Fremd- und 254 Selbstbilder; MDF-P: 246 Fremd- und 75 Selbstbilder, MDF-K: 147 Fremd- und 33 Selbstbilder). publishedVersion