Darmstadt-Studie (Arbeitnehmer)

Einstellung von Arbeitnehmern zu Beruf, Arbeitskollegen, Vorgesetztenund ihren Interessenvertretungen.
Themen: Ortsansässigkeit; Flüchtling; ausgebombt; soziale Herkunft;detaillierte Angaben zum beruflichen Werdegang, zur Art und Sitz desBetriebes, zur Dauer des Arbeitsverhältnisses und zum Verdienst;wöchentliche Arbeitszeit; Vermittlung der Arbeitsstelle;Arbeitszufriedenheit; Arbeiten im erlernten Beruf; Überlegungen zurBerufswahl der Kinder; Arbeitsplatzsicherheit; Bedrohlichkeit derallgemeinen Arbeitslosigkeitssituation; Gesprächsstoff mit Vorgesetzten;Betriebsklima; Einstellung zur Notwendigkeit eines Betriebsrates;Vorhandensein eines Betriebsrates; Zufriedenheit mit dem Betriebsrat;Beurteilung der Zusammenarbeit des Betriebsrats mit der Betriebsführung;eigene Betriebsratsmitgliedschaft; Einstellung zur Verbindung zwischenBetriebsrat und Gewerkschaften; Gewerkschaftsmitgliedschaft;Eintrittszeit und Funktionärstätigkeit; Teilnahme anGewerkschaftsveranstaltungen und Lesen von Gewerkschaftszeitungen;Gründe für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Einstellung zuGewerkschaftsfunktionären; politisches Interesse; Parteimitgliedschaft;Einschätzung der eigenen wirtschaftlichen Entwicklung; Charakterisierungeines idealen Vorgesetzten nach Alter, Geschlecht, Selbständigkeit undAnteilnahme an persönlichen Angelegenheiten; Präferenz für mehrArbeitsplatzsicherheit oder höheren Verdienst.
Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Schulbildung;Berufsausbildung.
Interviewerrating: Beurteilung der Zuverlässigkeit der Beantwortungender Gewerkschaftsfragen; Schichtzugehörigkeit des Befragten;Kooperationsbereitschaft des Befragten.