Les recrutements externes de personnels permanents de niveau chercheur au sein des principaux organismes publics de recherche, par groupe de nationalité, corps/catégorie de personnel

Ce jeu de données présente les
recrutements externes de personnels permanents de niveau chercheur au sein des
principaux organismes publics de recherche, par groupe de nationalité,
corps/catégorie de personnel ; de 2014 à 2020.Les données proviennent de l’enquête
annuelle « tableau de bord avancé de l’emploi scientifique »,
réalisée auprès des principaux organismes de recherche : les 6
établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST, hors
IFSTTAR), les 6 principaux établissements à caractère industriel et commercial
ayant vocation de recherche (EPIC : CEA – Civil, CIRAD, CNES, IFREMER,
IFPEN et ONERA, hors BRGM) et les
Instituts Pasteur-Paris et Curie (les deux principales Institutions sans but
lucratif, ISBL, encore dénommées FRUP – fondations reconnues d’utilité
publique). Regroupant ainsi 96 % des personnels des organismes de recherche,
l’enquête permet d’établir des évolutions représentatives de l’emploi et des
flux d’emplois dans l’ensemble des organismes.

Ces données portent sur les recrutements de chercheurs titulaires ou en CDI : DR,
CR, IR, ingénieurs et cadres. Les recrutements externes sont des flux
définitifs d’entrées par rapport à la sphère des organismes de recherche et
comprennent les lauréats externes des concours et les autres recrutements de
titulaires et CDI (transformations de CDD en CDI, titularisations de CDD
handicap ; hors reprise après congés ou disponibilité, accueil en détachement,
retour après détachement, changement de catégorie, accueil en CDI rémunéré en
provenance d’un autre organisme). Suite
à des révisions de conventions métiers, les réponses du CNES et de l’Institut
Pasteur présentent des modifications dans la répartition entre chercheurs
les personnels de soutien : pour le CNES, entre 2017 et 2018, pour
l’Institut Pasteur, entre 2016 et 2017.