Determinanten der Arbeitgeberwahl und Relevanz des Personalimages für die Bewerbungsabsicht : Fallstudie am Beispiel der Deutschen Bundesbank

Ausgehend von einer einstellungstheoretischen Sichtweise werden Prozesse der Bewerbungsabsicht in Abhängigkeit des Images, das ein Unternehmen als Arbeitgeber hat, und in Abhängigkeit der Relevanz einzelner Imagefacetten dargestellt. Die Untersuchung mündet in einem Modell der Arbeitgeberwahl.