ปัจจัยที่ส่งเสริมการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

ความยั่งยืนของสังคมถือเป็นกระแสสังคมในปัจจุบันที่ทุกองค์การและภาคส่วนควรหันมาใส่ใจและให้ความสำคัญ โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการดำเนินกิจการที่แสดงออกถึงความรับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้กิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมถือเป็นสิ่งที่เป็นกระแสสังคมที่พนักงานองค์การและประชาชนทั่วไปเริ่มแสวงหางานวิจัยนี้เกี่ยวเนื่องกับปัจจัยที่ส่งเสริมการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 437 คนที่ผ่านการคัดกรอง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 2) ศึกษาปัจจัยเรื่องแรงจูงใจของมนุษย์ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล และ 3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการสร้างความร่วมมือในการจัดกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคม กับการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลผลการทดสอบสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 พบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ อายุ ตำแหน่งงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระดับการศึกษา ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานคร ขณะที่ปัจจัยด้านแรงจูงใจภายใน ได้แก่ โอกาสในการเรียนรู้ และความท้าทายต่อการเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคม และปัจจัยด้านแรงจูงใจภายนอก ได้แก่ การได้รับการชื่นชมหรือยกย่องจากบุคคลอื่น มุมมองต่อเรื่องชื่อเสียง ภาพลักษณ์ และการเข้าร่วมกิจกรรมตามกระแสสังคม และหนทางการเติบโตในองค์การและสายอาชีพ ส่งเสริมการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อความยั่งยืนและสังคมของพนักงานองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล