Kunta-alan työolobarometri 2005

Vuoden 2005 Kunta-alan työolobarometri tarkastelee kuntien ja kuntayhtymien työolojen muutoksia. Tiedot perustuvat työministeriön työolobarometrin aineistoon, jota kattaa kaikkien alojen palkansaajat. Tätä aineistoa on kasvatettu Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta kunta-alalla työskentelevien osalta poimimalla heistä lisäotos. Vuonna 2005 satunnaisesti valittujen haastateltujen kokonaismäärä kunta-alalla oli 733. Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna 2005. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita sekä sitä, miten tärkeä asia työ on perhe-elämään ja vapaa-aikaan suhteutettuna. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Kunta-alan työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2005) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Barometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2005 uudistettiin ja laajennettiin palkkaustapoja koskenutta osiota.

《2005年地方行政工作环境晴雨表》旨在审视地方行政机构及其联合体工作环境的变化。该数据集基于劳动部工作环境晴雨表的资料，涵盖了所有行业的薪金劳动者。在地方行政领域，根据劳动安全中心地方工作组的要求，通过从该领域工作者中抽取额外样本的方式，对该数据集进行了扩充。2005年，在地方行政领域随机选取的受访者总数为733人。研究旨在从薪金劳动者视角出发，探讨2005年芬兰劳动环境的品质。最初的问题涉及工作关系的持续性与性质，以及工作场所的人员构成。例如，询问了在一年中人员数量、解雇和休假等变化情况。随后的问题关注工作场所的氛围，如是否存在冲突或精神和身体暴力。紧接着，调查了工作任务和性质，以及与薪酬相关的事项，例如加班费、津贴和绩效奖金，以及受访者对薪酬的看法。接下来，调查了工作场所的性质和特点，以及与工作相关的培训。此外，还向受访者询问了他们是否认为下一年可能会被休假、解雇或调动至其他岗位。受访者还就就业状况以及劳动市场是否因诸如平等、环境问题、管理层领导风格或个人发展机会等因素而发生变化进行了思考。随后，调查了与工作能力、工作健康相关的问题，以及工作在家庭生活和业余时间中的重要性。此外，还询问了受访者的工作组织中是否存在基于年龄、性别、工作关系性质或工作者出身的歧视或不公平待遇。地方行政工作环境晴雨表利用了劳动力调查（统计局2005年）的背景变量。背景变量包括性别、年龄、地区和工作场所行业。晴雨表的内容在历年保持了一致性。2005年，对薪酬方式相关部分进行了更新和扩展。》