Projekt Intervention i Fravær og Trivsel, 1996-2002

Baggrunden for denne undersøgelse var, at arbejdsfravær var et udbredt problem på forskellige typer arbejdspladser såvel indenfor det offentlige som det private, produktion, service samt administration. Fraværet havde betydelige konsekvenser både menneskeligt og økonomisk. Forsøg på at gøre noget ved problemet strandede ofte på manglende viden om årsager og effektive løsningsmodeller.

Observationelle undersøgelser har vist, at arbejdsfraværets etiologi er multifaktoriel. Det centrale fund er, at fravær ikke afspejler den ansattes helbredstilstand på en simpel måde. Fravær kan hverken på individ- eller gruppeniveau benyttes for mål for sygdom. Der findes syge mennesker, der går på arbejde og raske, der har fravær. Relationen mellem helbred og fravær er kompleks og suppleres af andre sammenhænge med faktorer i arbejdsmiljøet og uden for arbejdet. Kort udtrykt påvirker arbejdsmiljøet dels fraværet direkte, dels indirekte via helbred, og tilsvarende gælder for faktorer udenfor arbejdet.