Über den Zusammenhang von psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung von Sensibilität für widerfahrende Ungerechtigkeit

Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen wahrgenommenem psycholo-gischen Vertragsbruch, kontraproduktivem Arbeitsverhalten und Ungerechtigkeitssensibilität. Diese Variablen wurden an einer Stichprobe (N = 168) mit Hilfe eines neu konstruierten Online-Fragebogens erfasst. Das Ergebnis einer explorativen Faktorenanalyse über die Skala des kontra-produktiven Verhaltens wies auf vier Aspekte dysfunktionalen Arbeitsverhaltens hin. Die Ergeb-nisse zeigen, dass psychologischer Vertragsbruch für einen dieser Faktoren ein signifikanter Prä-diktor ist. Des Weiteren wird getestet, ob Ungerechtigkeitssensibilität als Moderatorvariable im Zusammenhang zwischen psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Verhalten wirkt. In dieser Studie wird Ungerechtigkeitssensibilität als Moderator in diesem Zusammenhang nicht signifikant. This study is an examination of the relationship between perceived psychological contract breach, sensitivity to befallen injustice, and counterproductive work behavior. Using a conven-ience sample of 168 participants, these variables were assessed with an online questionnaire. The results of an exploratory factor analysis point out four aspects of counterproductive work behav-ior. The findings provide evidence that psychological contract breach acts as an antecedent for one factor of counterproductive behavior. Further, how sensitivity to befallen injustice moderates the relationship between psychological contract breach and counterproductive behavior was in-vestigated. Sensitivity to befallen injustice turned out not to be a significant moderator.