PSYNDEX Tests Review für ABGS - Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen

This is a PSYNDEX Tests Review of ABGS - Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu ABGS - Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit den ABGS können die beiden Dimensionen Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit (als operationale Varianten von Neurotizismus) aus dem Big-Five-Modell der Persönlichkeit arbeitsbezogen und differenziert erfasst werden. Diese Dimensionen besitzen die höchste Vorhersagekraft für Ausbildungs- und Berufserfolg. Ziel war es, ein valides, ökonomisches und bei Anwendern und Testpersonen gleichermaßen akzeptiertes Instrument zu entwickeln. Aufbau: Die AGBS bestehen aus 35 Items, die zwei Dimensionen mit je zwei Facetten zugeordnet sind: (A) Dimension Gewissenhaftigkeit mit den Facetten Fleiß und Ordnung, (B) Dimension Belastbarkeit mit den Facetten Soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit. Es handelt sich um Selbstaussagen, deren Zutreffen man auf einer fünfstufigen Antwortskala bewerten kann. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren ist eine Neuentwicklung und basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big-Five). Der Itempool wurde von Experten entwickelt. Aus einer Vorversion mit 40 Items wurden 5 Items mit geringer Faktorenladung und Trennschärfe eliminiert. Die so entstandene 35-Item-Endfassung wurde an verschiedenen Auszubildenden- und Erwerbspersonenstichproben erprobt. Die postulierte Struktur mit vier Facetten konnte in exploratorischen Faktorenanalysen bestätigt werden. Zwischen den Facetten bestehen erwartungsgemäße Interkorrelationen, die auf eigenständige, aber zusammenhängende Aspekte der Persönlichkeit hinweisen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen liegen bei der Gesamtstichprobe zwischen Alpha = .79 (Dauerbelastbarkeit) und Alpha = .84 (Fleiß). Die Retestreliabilitäten liegen bei Auszubildenden nach zweieinhalb Jahren zwischen rtt = .34 (Dauerbelastbarkeit) und rtt = .71 (Soziale Belastbarkeit); bei Teilnehmenden eines Gruppenassessments nach einem Jahr zwischen rtt = .64 (Dauerbelastbarkeit) und rtt = .76 (Ordnung). Validität: Die faktorielle Validität wurde durch Faktorenanalysen belegt. Die Konstruktvalidität ließ sich durch Vergleiche mit relevanten Untertests aus anderen Instrumenten der Leistungsdiagnostik (LPS, IST und RST) und mehrdimensionalen Persönlichkeitsdiagnostik (NEO-FFI, BIP, Berufliche Selbstwirksamkeitserwartung) aufzeigen. Die kriterienbezogene Validität wurde mit Hilfe verschiedener Kriteriumsvariablen belegt und die inkrementelle Validität gegenüber Leistungstests (LPS) und anderen Persönlichkeitstests (NEO-FFI, BIP) nachgewiesen. Normen: Es liegen nach Geschlecht, Alter und Erwerbsgruppenzugehörigkeit differenzierte Normen (Staninewerte und Skalenmittelwerte) aus einem nicht näher datierten Erhebungszeitraum vor (N = 5 729 Personen). publishedVersion