ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของเภสัชกร

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของเภสัชกร มีประชากรเป้าหมายคือ เภสัชกรผู้ปฏิบัติงาน ที่ไม่ได้เป็นเจ้าของกิจการ ผู้วิจัยใช้การเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามทางออนไลน์ จากกลุ่มตัวอย่างเฉพาะเจาะจง จำนวน 394 คน ระหว่างวันที่ 20 กุมภาพันธ์ ถึง 7 มีนาคม 2566 โดยมีสมมติฐานว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ อายุงาน สถานที่ทำงาน (หน่วยงานที่สังกัด) รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่แตกต่างกัน มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานแตกต่างกัน และปัจจัยด้านองค์กร ได้แก่ ลักษณะงาน โอกาสก้าวหน้าในงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน วิเคราะห์ผลด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการถดถอยเชิงพหุคูณ ตามลำดับผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ อายุงาน และสถานที่ทำงาน (หน่วยงานที่สังกัด) ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และปัจจัยด้านองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของเภสัชกรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ได้แก่ 1) ลักษณะงาน เช่น งานที่ทำตรงกับความถนัด มีคุณค่าทั้งต่อตนเองหรือสังคม 2) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น ทำให้มีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ สวัสดิการมีความเหมาะสม 3) ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา เช่น ผู้บังคับบัญชาเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น ให้การช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา และ 4) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เช่น มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดี โดยทั้ง 4 ปัจจัยดังกล่าว ส่งผลทางลบต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของเภสัชกร