PSYNDEX Tests Review für FVVB - Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung

This is a PSYNDEX Tests Review of FVVB - Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu FVVB - Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltens-Beschreibung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Verfahren dient der Erfassung wesentlicher Grundverhaltensweisen von Vorgesetzten in der Beziehung zu unterstellten Mitarbeitern aus der Sicht dieser Mitarbeiter. Es kann in allen Arbeitsbereichen (z.B. Industriebetrieben, Verwaltungsbehörden, Schulen, Polizei, Bundeswehr) eingesetzt werden. Mögliche Themen sind unter anderem: das optimale Vorgesetzten-Verhalten, Vergleich von optimalem und realem Vorgesetztenverhalten, Feedback für Vorgesetzte, Beurteilung, Einsatz und Auslese von Führungskräften, innerbetriebliche Konflikte usw. Aufbau: Der Fragebogen besteht aus insgesamt 32 Items, die sich auf fünf faktorenanalytisch begründete Skalen aufteilen: (1) Freundliche Zuwendung/Respektierung (12 Items), (2) Mitreißende, zur Arbeit stimulierende Aktivität (7 Items), (3) Ermöglichung von Mitbestimmung und Beteiligung (4 Items), (4) Kontrolle versus Laissez-faire-Verhalten (5 Items), (5) Freundliche Zuwendung/Stimulierende Aktivität (4 Items). Die Items sind auf einer fünfstufigen Skala zu beantworten, die Skalenrohwerte werden durch Addieren der zugeordneten Punktwerte ermittelt. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren baut auf dem Supervisiory Behavior Description Questionnaire (SBDQ; Fleishman, 1953) auf, das die zwei Faktoren "Consideration" (zwischenmenschliche Aspekte zwischen Vorgesetzten und Untergeordneten) und "Initiating Structure" (Planung, Kritik, Vorschriften und Besprechungen bei der Arbeit) umfasst. Aus den 48 Items des SBDQ und eigenen Itemformulierungen wurde eine Vorform mit 73 Items gebildet. Aus diesem Itempool wurde der vorliegende Fragebogen mit 32 Items nach den Kriterien Verständlichkeit, Differenzierungsfähigkeit und faktorielle Zugehörigkeit gebildet. Das Verfahren wurde in einer Stichprobe von 1313 Beurteilern bei 228 Vorgesetzten in neun Firmen verschiedener Bereiche eingesetzt und anschließend faktorenanalysiert. Die Vierfaktorenlösung bildete die Grundlage der fünf Skalen. Skala 5 wurde aus 4 Items, die gleich hoch auf den ersten beiden Faktoren luden, gebildet. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die Reliabilitätskoeffizienten bewegen sich im Bereich .66-.95 (Interne Konsistenz) bzw. .54-.71 (Inter-Rater-Reliabilität). Validität: Das Verfahren kann inhaltliche Validität beanspruchen. Zur internen Validierung wurden 21 Kriteriumsitems aus vorausgehenden Arbeiten eingesetzt. Diese Einstellungsvariablen ließen sich nach einer Faktorenanalyse den fünf Faktoren zuordnen. Zudem wurden die Korrelationskoeffizienten zwischen den Skalen und den Kriteriumsitems berechnet. Dabei ergaben sich zahlreiche signifikante Koeffizienten. Weitere Überprüfungen betrafen die Dimensionalität des FVVB mittels Faktorenanalyse, Multidimensionaler Skalierung und hierarchischer Clusteranalyse, wobei sich für das Verfahren eher eine Zweifaktorenlösung als angemessen zeigte. Normen: Aus der angegebenen Stichprobe liegen Angaben zu Mittelwerten und Streuungen vor. Normen im engeren Sinne existieren nicht. publishedVersion