Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Litauen bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Litauen im privaten Sektor rund 12 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Litauen ist also um rund 12 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich rund 2,2 Prozent weniger als Männer.Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Litauen von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

在2022年，立陶宛私营部门中男女之间的性别薪酬差距（薪酬差异，薪酬差距）约为男性平均小时毛收入的12%。因此，立陶宛私营部门女性的平均小时毛收入比男性低约12%。在公共部门，2022年女性的平均小时毛收入比男性低约2.2%。该统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2012年至2022年立陶宛男女之间未经调整的性别薪酬差异（以男性平均小时毛收入的百分比表示）在私营和公共部门的情况。根据来源，部分收入差异可以通过就业男女的个体特征以及行业和职业的性别差异来解释。