International Social Survey Programme: Work Orientations III - ISSP 2005

Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung und Beschreibung derArbeitsinhalte.
Themen: Gewünschte Zeitaufteilung von Beruf, Hausarbeit, Familie,Freunde und Freizeit; Arbeitsorientierung; Wichtigkeit ausgewählterAnsprüche an einen Arbeitsplatz (Skala); Präferenz für die Arbeit inder Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor; Präferenz fürArbeitnehmerstatus oder berufliche Selbständigkeit sowie für dasArbeiten in einem Großunternehmen oder in einem kleinen Unternehmen;Vorzüge des Arbeitnehmerstatus (größere Arbeitsplatzsicherheit undgeringere Beeinträchtigung des Familienlebens); Bedeutung vonGewerkschaften für die Arbeitsplatzsicherheit und dieArbeitsbedingungen von Arbeitnehmern; Präferenz fürVollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung; Präferenz für mehrArbeit oder für Arbeitszeitverkürzung; Charakterisierung der eigenenArbeit und Arbeitszufriedenheit (Skala); physische Erschöpfung nach derArbeit; Häufigkeit gefährlicher und ungesunder Arbeitsplatzsituationen;flexible Arbeitszeitgestaltung; eigene Einflussmöglichkeit auf dieGestaltung des Arbeitstages bzw. die Arbeitsabläufe; Schwierigkeit derErledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit; Häufigkeitder Beeinträchtigung des Familienlebens durch die Arbeitsanforderungenund umgekehrt; Nutzen der erlernten Fähigkeiten aus früherenTätigkeiten für die derzeitige Arbeitsstelle; Einschätzung derderzeitigen Arbeitserfahrungen für eine Erfolg versprechende Jobsuche;berufliche Fortbildung im letzten Jahr; Beurteilung des Verhältnissesvon Management zu Mitarbeitern (Betriebsklima); Arbeitszufriedenheit(Skalometer); Beschreibung des eigenen Engagements bei der Arbeit;Identifikation mit dem Unternehmen (Skala); erwartete Schwierigkeitenbei der Suche nach einem Job auf vergleichbarem Niveau;Selbsteinschätzung der Ersetzbarkeit des Befragten durch die Firma anseinem derzeitigen Arbeitsplatz; Suche nach neuer Arbeit in dennächsten 12 Monaten; Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit; akzeptierteZugeständnisse zur Vermeidung eigener Arbeitslosigkeit (Annahme einerArbeitsstelle mit neuen Anforderungen, Akzeptanz einer geringerbezahlten Position, befristeter Arbeitsvertrag sowie längererArbeitswege); Existenz eines Nebenjobs; Selbsteinschätzungpsychologischer Charakteristika der Persönlichkeit.
Nichterwerbstätige wurden gefragt: Arbeit für mehr als ein Jahr undBeschäftigungsende der letzten bezahlten Arbeit; Gründe für das Endeder Beschäftigung; Interesse an einem bezahlten Job; erwarteteSchwierigkeiten bei der Jobsuche; momentane Arbeitssuche; Aktivitätenzur Arbeitssuche; Fortbildungen im letzten Jahr; Haupteinkommensquelle.
Demographie: Geschlecht; Alter; Familienstand; Zusammenleben mit einemPartner; Ausbildung und Ausbildungsdauer; momentanerBeschäftigungsstatus; Beruf (ISCO88); Beschäftigung im privaten oderöffentlichen Sektor; Selbständigkeit bzw. Arbeitsverhältnis; eigeneAngestellte; Wochenarbeitszeit; Vorgesetztenfunktion undKontrollspanne; Betriebsgröße; Einkommen; Konfession; Religiosität;Gewerkschaftsmitglied; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit;Selbsteinschätzung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Parteipräferenz;Haushaltsgröße und Zusammensetzung; Ortsgröße; Region; ursprünglichesHerkunftsland bzw. ethnische Gruppenzugehörigkeit.