PSYNDEX Tests Review für BISS - Big Five Soft Skills

This is a PSYNDEX Tests Review of BISS - Big Five Soft Skills. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu BISS - Big Five Soft Skills. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der BISS dient der Erfassung berufsbezogener Soft Skills in der Personal- und Arbeitspsychologie. Die Erfassung der berufsbezogenen Persönlichkeit erfolgt hierbei unabhängig von der jeweiligen Profession der Testpersonen. Basierend auf einem Modell berufsbezogener Soft Skills, welches eine kontextualisierte Adaption des Big Five-Facettenmodells des BFI-2 darstellt, soll so eine hohe Vorhersageleistung im beruflichen Kontext erreicht werden. Aufbau: Fünf Domänen der berufsbezogenen Persönlichkeit werden auf jeweils drei Facetten erfasst: 1) Extraversion (Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit), 2) Soziale Kompetenz (Empathie, Höflichkeit, Vertrauen), 3) Disziplin (Strukturiertheit, Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit), 4) Belastbarkeit (Stressresistenz, Optimismus, Ausgeglichenheit) und 5) Geistige Flexibilität (Lernbereitschaft, Kreatives Denken, Sinn für Ästhetik). Das Testverfahren besteht aus insgesamt 90 Items (6 für jede Facette). Die Items werden auf einer fünfstufigen Likert-Skala beantwortet. Grundlagen und Konstruktion: Der BISS baut auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit auf. Er adaptiert das Facettenmodell des BFI-2 zur Erfassung berufsbezogener Soft Skills. Basierend hierauf wurden neue Items entwickelt und inhaltlich sowie psychometrisch evaluiert. Die Entwicklung der Skalen erfolgte nach Prinzipien der Klassischen Testtheorie. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz, Split-half-Reliabilität, Retestreliabilität und Profilreliabilität wurden auf Ebene einzelner Facetten und übergreifender Domänen ermittelt. Die Werte lagen durchgängig zwischen rtt = .66 und rtt = .95. Validität: Die faktorielle Validität konnte größtenteils bestätigt werden. Ausführliche Befunde zur Konstruktvalidität liegen zudem vor. Im Hinblick auf die Kriteriumsvalidität zeigte sich, dass der BISS eine verbesserte Varianzaufklärung im Hinblick auf berufsbezogene Merkmale aufweist als der kontextunspezifische BFI-2. Normen: Es liegen Stanine-Normwerte für die berufstätige Bevölkerung sowie getrennt für Führungskräfte vor. Die Normierung fand im Jahr 2022 statt (N = 3 005, n = 663). unknown publishedVersion