Pengaruh Worklife Balance dan Job Satisfaction terhadap Turn Over Intention, dengan Organizational Commitment sebagai Variable Mediator pada PT Bank Negara Indoensia Persero (TBK) d 16 Wilayah Papua

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau yang disebut juga dengan BNI pada awalnya didirikan sebagai bank sentral di Indonesia dengan nama “Bank Negara Indonesia”. Kemudian, BNI memiliki peran untuk memperbaiki ekonomi rakyat dan ikut serta dalam pembangunan nasional yang dibentuk oleh Undang-Undang No. 17 Tahun 1968 tentang Bank Negara Indonesia 1946. Terdapat beberapa kondisi yang dihadapi oleh PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk mengenai kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention melalui data yang telah diolah sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Wilayah 16 Papua. Selain itu, dapat mengetahui berbagai indikator serta faktor-faktor yang mempengaruhi variabel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan tujuan dari penelitian ini bersifat deskritif dan kausal. Selain itu, metode pengumpulan data diperoleh melalui kuisioner yang disebar terhadap 212 responden. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur.