PSYNDEX Tests Review für IEA - Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven

This is a PSYNDEX Tests Review of IEA - Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu IEA - Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven können grundlegende Arbeitsmotive eines Menschen sowie spiegelbildlich dazu die motivbezogenen Befriedigungspotenziale von Arbeitsplätzen erfasst werden. Aufbau: Sowohl persönliche Arbeitsmotive als auch die motivbezogenen Arbeitsplatzmerkmale werden in den Langformen (IEA und IEA-A) über 97 Items erfasst, die 16 Primärmotiven zugeordnet sind: (1) Selbstbezug, (2) Autonomie, (3) Entwicklung, (4) Abwechslung, (5) Selbstwert, (6) Führung, (7) Materielles, (8) Macht, (9) Ansehen, (10) Leistung, (11) Komfort, (12) Prosozialität, (13) Anschluss, (14) Aktivität, (15) Sicherheit, (16) Work-Life-Balance. Die Primärmotive sind vier Sekundärmotiven zugeordnet: (A) Individualität (1-6), (B) Karriere (7-11), (C) Soziales (12-14) und (D) Privatleben (15-16). Die Kurzformen für die Arbeitsmotive und Arbeitsplatzanalyse (IEA-K und IEA-A-K) erfassen mit 32 Items lediglich die vier vorgenannten Sekundärmotive. Die Items sind bei allen Fragebogenfassungen fünfstufig zu beantworten (für Arbeitsmotive nach der persönlichen Bedeutung von 0 = "für mich unwichtig" bis 4 = "für mich extrem wichtig", für Arbeitsplätze nach der motivrelevanten Handlungsmöglichkeit von0 = "nicht möglich" bis 4 = "extrem gut möglich"). Grundlagen und Konstruktion: Der Itempool wurde auf Basis der Sichtung von 10 Motivkatalogen bestehender Messinstrumente erstellt, die entweder häufig zitiert werden oder jüngeren Datums sind. Es resultierte eine Zusammenstellung von 70 Motiven, die inhaltlich gesichtet und in 16 Primärmotive gruppiert wurden. Zu den Primärmotiven wurden Items zur Selbstbeschreibung formuliert, die resultierende Vorversion mit 114 Items wurde erprobt und auf die 97 Items umfassende Endversion reduziert. Faktorenanalysen zweiter Ordnung mit den 16 Primärmotiven ergaben vier Sekundärmotive. Diese bildeten die Grundlage für die Kurzfassung mit 32 Items als Extrakt aus der Langform. Die Fragebögen zur motivbezogenen Arbeitsplatzanalyse erfassen mit den gleichen (leicht angepassten) Items die gleichen Primär- und Sekundärmotive wie die Selbsteinschätzungsfassungen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Für die Erfassung der Arbeitsmotive mit der Langform IEA liegt die interne Konsistenz für die Primärmotive zwischen .69 und .91 (Cronbachs Alpha) bzw. zwischen .73 und .92 (Split-half-Reliabilität). Bei der Kurzfassung liegt die interne Konsistenz für die Sekundärmotive zwischen .69 und .86 (Cronbachs Alpha) bzw. zwischen .83 und .89 (Split-half-Reliabilität). Die Retestreliabilität (6 Monate) für die Primärfaktoren liegt zwischen .85 und .91, für die Sekundärmotive der Kurzform zwischen .87 und .90. Für die Fragebogen-Langform zur Arbeitsanalyse lagen die internen Konsistenzen für die Primärmotive zwischen .71 und .93 (Cronbachs Alpha) bzw. zwischen .76 und .94 (Split-half-Reliabilität). Für die Arbeitsplatzanalyse-Kurzfassung liegt die interne Konsistenz für die Sekundärmotive zwischen .71 und .91 (Cronbachs Alpha) bzw. zwischen .84 und .94 (Split-half-Reliabilität). In fünf Studien zur Arbeitsplatzanalyse durch verschiedene Experten lag die Beurteilerübereinstimmungab einer Zahl von drei Experten bei ICC > .80. Validität: Die faktorielle Validität wurde durch Faktorenanalysen belegt. Die Konstruktvalidität der Arbeitsmotive wurde durch Vergleiche der Kurz- und Langformen, durch Vergleiche mit weiteren berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebögen zur Erfassung relevanter Konstrukte (Big Five mit NEO-FFI; Motive mit BIP, FÜMO, LMI-K und einem unternehmensspezifischen Fragebogen; Berufsinteressen mit AIST; allgemeine Interessen mit GIS) sowie durch Vergleiche verschiedener Personengruppen (Studienfach, Berufstätigkeit mit und ohne Führungsverantwortung) nachgewiesen. Normen: Für die Selbsteinschätzungs-Fragebögen liegen nach Geschlecht, Berufstätigkeit und Führungsverantwortung differenzierte Normen (Prozentrangwerte, Staninewerte, Standardwerte) vor (4 662 Personen). Zum Zeitpunkt der Normerhebung werden keine Angaben gemacht. publishedVersion