Jobs in the 1980s: Bridging the Gap Between People and Work (International Survey)

Die Einstellung Berufstätiger zur Arbeit.
Themen: Detaillierte Charakterisierungen anhand der jeweils gleichen32-Item-Skala: a) der eigenen Tätigkeit und des eigenen Arbeitsplatzes,b) des Idealbilds einer Berufstätigkeit, c) der Möglichkeiten derErleichterung und angenehmeren Gestaltung der eigenen Arbeit und d) derMöglichkeiten einer effizienteren Arbeitsleistung; Beschreibung derAbwechslung und der Lernmöglichkeiten im Beruf; Verantwortung imUnternehmen; Grad der Mitbestimmungsmöglichkeiten; adäquater Einsatzeigener Fähigkeiten im derzeitigen Beruf; Vergleich des "Zeitvergehens"bei der Arbeit und in der Freizeit (Skalometer); Arbeitszufriedenheit;Arbeitsorientierung; persönliche Freiheit in der Arbeitsgestaltung(Skalometer); Beurteilung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation imVergleich zur Situation vor 10 Jahren; Veränderungen am eigenenArbeitsplatz in den letzten 5 Jahren; berufliche Veränderungen aufgrundtechnologischer Entwicklungen; Beurteilung der Beschäftigungs- undPersonallage des Betriebs; Bereitschaft zur Mehrarbeit inEngpaßsituationen; Ausübung von Nebentätigkeiten; Entwurf desBerufslebens; Häufigkeit von Berufswechseln; wichtigste politischeForderungen; eigene Arbeitsethik und vermutete Einstellung der Eltern;Einstellung zum Wirtschaftswachstum sowie Zusammenhang zwischenWirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit; Beurteilung derLohngerechtigkeit im Unternehmen; Einstellung zu einer Veränderung dertäglichen Arbeitszeit zugunsten von mehr Urlaub oder verlängertenWochenenden; Identifikation mit dem Unternehmen; Betriebsverbundenheitund Verbundenheit des Unternehmens mit den Mitarbeitern; Betriebsklima;erfahrene schlechte Behandlung am derzeitigen Arbeitsplatz und eigeneReaktionen darauf; Leistungsmotivation; Reaktion bei Kritik am eigenenArbeitsplatz; Beurteilung von kooperativem und leistungsorientiertemFührungsstil, gemessen an den eigenen Präferenzen; Beurteilung desFührungsverhaltens der Vorgesetzten im Unternehmen;Einkommenszufriedenheit.
Demographie: Alter; Geschlecht; Branche des Betriebes; Betriebsgröße;Urbanisierungsgrad.