ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร ซึ่งขอบเขตงานวิจัย และประชากรเป้าหมายของการศึกษาในครั้งนี้ คือ ประชากรที่ทำงานในองค์กรเอกชน อาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยผู้วิจัยใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง ในช่วงเดือนพฤศจิกายน ปี 2567 โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์มีกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 409 คน สำหรับสมมติฐานในงานวิจัยครอบคลุมทั้งปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่ง ประกอบด้วย ปัจจัยด้านการฝึกอบรม และความสม่ำเสมอของการประเมินผล ปัจจัยด้านการประเมินผลที่ยุติธรรม การสนับสนุนจากองค์กร และการจัดกิจกรรมนันทนาการปัจจัยด้านสวัสดิการ และฝ่ายบริหาร และปัจจัยด้านโอกาสเติบโตในสายงานและกิจกรรมทางจิตวิญญาณรวมถึงปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยตั้งสมมติฐานว่าปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานองค์กรเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานครผลการวิจัยครั้งนี้ พบว่า ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร มีทั้งหมด 4 ปัจจัย โดยเรียงลำดับตามอิทธิพลที่ส่งผลการสร้างความผูกพันต่อองค์กรจากมากไปน้อย คือ ปัจจัยด้านการประเมินผลที่ยุติธรรม การสนับสนุนจากองค์กร และการจัดกิจกรรมนันทนาการ ปัจจัยด้านสวัสดิการ และฝ่ายบริหาร และปัจจัยด้านโอกาสเติบโตในสายงานและกิจกรรมทางจิตวิญญาณ ในขณะที่ปัจจัยด้านการฝึกอบรม และความสม่ำเสมอของการประเมินผลไม่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานองค์กรเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร ในส่วนของปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ผลการวิจัย พบว่า เพศที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครแตกต่างกัน เนื่องจากเพศหญิงเป็นเพศที่อ่อนโยน และมีความมุ่งมั่นและเต็มใจที่จะใช้ความสามารถและพลังงานของตนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร มากกว่าเพศชาย ส่วนอายุต่างกันส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร แตกต่างกัน และผู้ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05ผู้วิจัยคาดว่าประโยชน์ที่จะได้รับจากการศึกษางานวิจัยในครั้งนี้ คือ ผู้บริหารสามารถนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้ไปเป็นแนวทางในการปรับปรุง การแก้ไข และพัฒนากระบวนการสร้างความผูกพันระหว่างบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทั้งนี้เพื่อเป็นข้อมูลให้กับองค์กรสำหรับการดําเนินงานสร้างความผูกพันให้กับพนักงานต่อไป