Arbejdsmiljø og helbred inden for social- og sundhedssektoren (FOR-SOSU kohorten), baseline, 2004-2005

Igennem de seneste år har der været en stigende mangel på arbejdskraft inden for ældreområdet. Antallet af plejekrævende ældre stiger, og mange ansatte indenfor ældreområdet har en forholdsvis høj alder. Der er et stort behov for plejepersonale i ældresektoren og dette behov stiller store krav til rekruttering og fastholdelse af social- og sundhedshjælpere og -assistenter. Projektet er gennemført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø som en del af SOSU-programmet, der er finansieret gennem en særskilt satspuljebevilling. Nærværende undersøgelses formål er at belyse, hvorfor nogle medarbejdere i ældreplejen bliver langtidssyge, får forringet helbred, forlader sektoren/bliver førtidspensioneret eller forbliver raske og arbejder i mange år. Projektet er en undersøgelse af alle medarbejdere i den kommunale ældrepleje i en række kommuner fra hele landet og omfatter alle medarbejdergrupper. På individniveau afdækker dataindsamlingen følgende områder: -helbredsforhold -sociale relationer og livsstil -fravær og førtidigt arbejdsophør -fysiske arbejdsmiljøforhold -individuelt psykosocialt arbejdsmiljø -ulykker -fysisk og psykisk vold -personlige ressourcer. Desuden er der gennem spørgeskemaundersøgelse til de ansvarlige ledere for enhederne blandt andet indhentet oplysninger på følgende områder: -samarbejde og sammenhold -ledelse -kommunikation -effektivitet -mv. Undersøgelsen består af 3 runder. Nærværende materiale indeholder data fra baselineundersøgelsen (1. runde), som er foretaget i 2004/2005. Første follow-up undersøgelse er foretaget 2006/2007 og anden follow-up undersøgelse er fortaget i 2008/2009.