Personal im öffentlichen Dienst (Karriere)

Die Arbeitssituation und Karriereverläufe von Beamten und Angestelltenim öffentlichen Dienst.
Themen: Detaillierte Ermittlung des beruflichen Werdegangs und dersozialen Herkunft; amtliche und ehrenamtliche Tätigkeiten; Teilnahme anLaufbahnprüfungen; Berufsausbildung; horizontale und vertikaleberufliche Mobilität; frühere Berufstätigkeiten; Initiator vonBeförderungen; Sachgebietswechsel und Dienstherrenwechsel;Anpassungsschwierigkeiten und Aufstiegschancen bei Laufbahnwechsel;Beförderungswunsch und Beförderungsaussichten; Einschätzung derBerufsmöglichkeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes; Beurteilung derBeförderungs- und Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst;Einschätzung des bisherigen und des zukünftigen beruflichen Werdegangs;bisherige Erfüllung eigener Berufserwartungen und Berufswünsche;Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Einkommen; Beruf desVaters und dessen evtl. Tätigkeit bei einer Behörde; Beurteilung derArbeit des Personalrats; Häufigkeit von Meinungsverschiedenheitenzwischen Personalrat und der Behördenleitung; gewünschte Bedeutung derParteizugehörigkeit bei Beförderungen; Notendurchschnitt imAbgangszeugnis der zuletzt besuchten Schule.
Skalen: Arbeitgebervergleich öffentlicher Dienst versus privateWirtschaft; diffuse Affinität; Dogmatismus; externale Zurechnung;emotionale Labilität; Ambiguitätsintoleranz; berufliches Erfolgsstreben;Rigidität; Dominanz und Geschwindigkeit.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Schulbildung;Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen.
Ferner sind folgende Indizes verkodet worden: Zufriedenheit;Partizipation; Beförderungsgeschwindigkeit; Aufstiegsstreben;horizontale Mobilität; intrinsische Motivation; Karriereinkonsistenz.