PSYNDEX Tests Review für BIP-6F - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren

This is a PSYNDEX Tests Review of BIP-6F - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu BIP-6F - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F) dient der berufsbezogenen Diagnostik der sechs Persönlichkeitsfaktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Es findet vor allem Einsatz in der Personalentwicklung und Personalauswahl. Aufbau: Der Test setzt sich aus insgesamt 48 Items zusammen, von denen je acht den sechs Faktoren zugeordnet sind. Die Items werden auf einer sechsstufigen Antwortskala mit den Polen "trifft voll zu" bis "trifft überhaupt nicht zu" beantwortet. Die Ergebnisse können in einem Profilbogen veranschaulicht werden. Grundlagen und Konstruktion: Die Entwicklung des BIP-6F basiert auf dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Das BIP-6F bildet im Vergleich zu seinem Mutterverfahren berufsbezogene Persönlichkeitsdimensionen auf einer höheren Abstraktionsebene ab. Ausgehend von den Interkorrelationen der BIP-Skalen wurden in der Konstruktion des BIP-6F sechs Faktoren extrahiert, die untereinander nur sehr gering miteinander korrelieren. Ziel war es, auf einer höheren Abstraktionsebene globale Faktoren zu ermitteln, die die korrelativen Zusammenhänge zwischen den Skalen des BIP auf unabhängige Faktoren zurückführen. In einem zweiten Schritt wurden die Items in einem mehrstufigen Selektionsprozess so ausgewählt, dass die durch die Faktorenanalyse ermittelten Globalfaktoren mit möglichst wenigen Items zuverlässig und valide erfasst werden können. Im nächsten Schritt wurden einzelne Faktorenanalysen für die sechs Globalfaktoren berechnet, immer über diejenigen Items, die im ersten Schritt einemFaktor stabil zugeordnet werden konnten. So konnten Itemgruppen ermittelt werden, die innerhalb eines Globalfaktors verschiedene Facetten beschreiben. Daraufhin wurde entschieden, welche der Facetten der Globalfaktoren in der Endversion des Fragebogens verbleiben sollen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die Internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) liegen zwischen Alpha = .74 und Alpha = .85 für die einzelnen Skalen. Die Retestreliabilität liegt für die einzelnen Skalen zwischen rtt = .80 und rtt = .89. Das Zeitintervall zwischen den Testungen betrug vier bis sechs Wochen. Die Profilreliabilität liegt bei rprof = .81. Validität: Die Gültigkeit des Verfahrens wurde auf vielfältige Weise untersucht. Explorative und konfirmatorische Faktoranalysen bestätigen die faktorielle Validität des BIP-6F. Die konvergente Validität wird ausführlich nachgewiesen durch Bestimmung der Zusammenhänge zu anderen Persönlichkeitstests. Zum Nachweis der Kriteriumsvalidität führen die Autoren den Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild an, der ähnlich hoch ausfällt wie bei den Big Five und die Zusammenhänge zu Berufserfolg. Die Prädiktionsleistungen von BIP-6F und NEO-FFI für Berufserfolg, die im Rahmen des Nachweises der inkrementellen Validität verglichen wurden, sind ausgeglichen. Normen: Die Normierungsstichprobe setzt sich aus 7 757 Personen zusammen, die als Fach- oder Führungskräfte tätig waren. Die Normierung erfolgte in den Jahren 1999 bis 2009. Es liegen nach Geschlecht, Berufsstatus, Unternehmensbereich und Bearbeitungskontext differenzierte Normen von 4 364 Personen vor, zu denen alle demographischen Variablen vollständig vorliegen. publishedVersion