PSYNDEX Tests Review für VIWIV - VERDIENE ICH, WAS ICH VERDIENE? EIN INSTRUMENT ZUR DIAGNOSE VON LOHNDISKRIMINIERUNG FÜR FRAUEN, DIE DEN VERDACHT NICHT LOSWERDEN, WENIGER ZU VERDIENEN ALS MAN(N) FÜR EINE VERGLEICHBARE ARBEIT VERDIENT

This is a PSYNDEX Tests Review of VIWIV - VERDIENE ICH, WAS ICH VERDIENE? EIN INSTRUMENT ZUR DIAGNOSE VON LOHNDISKRIMINIERUNG FÜR FRAUEN, DIE DEN VERDACHT NICHT LOSWERDEN, WENIGER ZU VERDIENEN ALS MAN(N) FÜR EINE VERGLEICHBARE ARBEIT VERDIENT. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu VIWIV - VERDIENE ICH, WAS ICH VERDIENE? EIN INSTRUMENT ZUR DIAGNOSE VON LOHNDISKRIMINIERUNG FÜR FRAUEN, DIE DEN VERDACHT NICHT LOSWERDEN, WENIGER ZU VERDIENEN ALS MAN(N) FÜR EINE VERGLEICHBARE ARBEIT VERDIENT. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: VIWIV ("Verdiene ich, was ich verdiene?") wurde im Auftrag des Eidgenoessischen Bueros fuer die Gleichstellung von Frau und Mann entwickelt und dient der relativ raschen Aufklaerung, ob sich eine Vermutung auf geschlechtsdiskriminierende Lohneinstufung erhaerten laesst. Lohndiskriminierung wird auf fuenf Ebenen unterschieden. Moegliche Formen der Diskriminierung sind die direkte und indirekte Lohndiskriminierung sowie die Lohndiskriminierung durch die Merkmalsauswahl und Gewichtung zugrunde gelegter Arbeitsbewertungsinstrumente. Auf der Ebene der Kommission, die die Bewertung der Taetigkeiten vornimmt bzw. vornahm, kann Lohndiskriminierung durch die personelle Zusammensetzung sowie durch mangelhafte Schulung und Sensibilisierung der Bewertungskommission entstehen. Lohndiskriminierung kann auch aus politischen Vorgaben resultieren (politische Ebene). Aufbau: VIWIV prueft in mehreren Stufen das Vorhandensein der verschiedenen Formen der Lohndiskriminierung. Auf den Ebenen der direkten und indirekten Lohndiskriminierung sind Angaben zur eigenen Taetigkeit und Entlohnung sowie zu den Taetigkeiten und Loehnen zweier Vergleichspersonen zu machen. Auf der Ebene der Bewertungskommission, die die Bewertung der Taetigkeiten vornahm, wird das Geschlecht der Kommissionsmitglieder, ihre Sensibilisierung fuer Fragen der Geschlechtsdiskriminierung sowie die Schulung und Sensibilisierung fuer Urteilsfehler beruecksichtigt. Das zugrundeliegende Arbeitsbewertungsinstrument wird hinsichtlich der Merkmalsauswahl und Gewichtung der Merkmale beurteilt. Eine weitere Frage bezieht sich auf moegliche lohnpolitische Vorgaben, die eine Lohndiskriminierung auf politischer Ebene bedingen koennen. Am Ende jedes Abschnittes ist die Wahrscheinlichkeit der jeweiligen Form von Lohndiskriminierung auf der Basis der vorangegangen Fragen zu bewerten (unwahrscheinlich -moeglich -wahrscheinlich). Grundlagen und Konstruktion: Es liegen keine Angaben zur Konstruktion des VIWIV vor. Als theoretischer Hintergrund des Verfahrens und zugleich als Instrument, das bei hinreichendem Verdacht auf Lohndiskriminierung in der Folge von VIWIV einzusetzen ist, wird das Arbeitsbewertungsinstrument ABAKABA ("Analytische Bewertung von Arbeitstaetigkeiten nach Katz und Baitsch") angefuehrt. Mit Hilfe dieses Verfahrens koennen Betriebe, Verwaltungen und Organisationen ein diskriminierungsfreies Lohnsystem aufbauen bzw. ein vorhandenes Lohnsystem unter dem Gesichtspunkt geschlechtsspezifischer Diskriminierung bewerten. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Das Instrument wurde bislang keiner empirischen Ueberpruefung unterzogen. publishedVersion