SABIA-SUS: Fluxo, Absorção e Aplicação do Conhecimento em Ecossistemas de Saúde Digital do SUS (Dados Sociodemográficos e Escalas Psicométricas - Coleta Nacional e do Lócus Estratégico em Manaus)

Este conjunto de dados contém informações sociodemográficas e escalas psicométricas validadas, coletadas junto a profissionais do Sistema Único de Saúde (SUS), no âmbito da pesquisa "SABIA-SUS: Fluxo, Absorção e Aplicação do Conhecimento em Ecossistemas de Saúde Digital do SUS". O estudo corresponde à Meta 3 de um Termo de Execução Descentralizada (TED) pactuado entre a Universidade Federal da Paraíba (UFPB) e o Ministério da Saúde, no âmbito da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES), e tem como objetivo analisar de que maneira o ecossistema de saúde digital do SUS estrutura os processos de captura, transformação e devolução do conhecimento profissional à prática assistencial. DADOS SOCIODEMOGRÁFICOS E FUNCIONAIS Em ambos os subconjuntos de dados, cada participante é caracterizado por um perfil sociodemográfico e funcional comum, incluindo: idade, raça/cor/etnia (segundo a Portaria GM/MS nº 5.801/2024), pertencimento a povo ou comunidade tradicional, condição de pessoa com deficiência (PcD), identidade de gênero, nível de escolaridade, área de formação, esfera administrativa de vínculo com o SUS, área de atuação principal, cargo/função, departamento, tempo de atuação no SUS, modalidade de trabalho, participação em ações de educação continuada nos últimos 12 meses e carga horária semanal. QUESTIONÁRIOS INICIAIS (COLETA NACIONAL) Aplicados remotamente a profissionais do SUS participantes das ações formativas vinculadas ao TED junto aos inscritos no curso de aperfeiçoamento: Inteligência Artificial na Gestão do SUS - Saúde Digital, Ética e Implementação Estratégica, contemplando três escalas validadas:- Escala de Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho (KSS): 24 itens, tipo Likert de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente), avaliando atitude, intenção e comportamento de compartilhamento de conhecimento tácito e explícito entre pares.- Escala de Capacidade Absortiva Organizacional (ACAP-BR): 14 itens, Likert de 1 a 7, avaliando as dimensões de aquisição, assimilação, transformação e exploração do conhecimento pela organização.- Escala de Uso e Sucesso dos Sistemas de Informação em Saúde (IS Success): 25 itens, Likert de 1 a 7, avaliando qualidade da informação, qualidade do sistema, uso, satisfação do usuário e benefícios líquidos percebidos, com base no modelo de sucesso de sistemas de informação de DeLone e McLean. QUESTIONÁRIOS DO LÓCUS ESTRATÉGICO EM MANAUS/AM Aplicadas a profissionais do SUS atuantes em diferentes instituições de Manaus/AM (lócus estratégico definido pela SGTES), contemplando três escalas validadas:- Dimensions of the Learning Organization Questionnaire, versão adaptada (DLOQ-A): 21 itens, Likert de 1 (quase nunca) a 6 (quase sempre), avaliando condições organizacionais para aprendizagem contínua.- Escala de Prontidão Organizacional para Mudança (ORIC-BR): 11 itens, Likert de 1 a 5, avaliando comprometimento organizacional e eficácia coletiva frente a mudanças em sistemas e processos.- Escala de Segurança Psicológica no Trabalho: 6 itens, Likert de 1 a 5, avaliando a percepção de segurança da equipe para expressar erros, dúvidas e divergências. QUESTIONÁRIOS DO CURSO DE APERFEIÇOAMENTO (EM COLETA) Escalas adicionais aplicadas ao longo do curso de aperfeiçoamento: Inteligência Artificial na Gestão do SUS - Saúde Digital, Ética e Implementação Estratégica, via ambiente virtual de aprendizagem (Moodle). Dados ainda em fase de coleta; serão incluídos em versão futura deste depósito. Os participantes são identificados exclusivamente por código, em conformidade com o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) e com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei nº 13.709/2018). A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da UFPB (CAAE: 98832626.1.0000.5188).