การเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการ กรมการค้าต่างประเทศ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ ระเบียบวิธีวิจัยเชิงผสาน (Mixed Methods Research) ประกอบไปด้วยการเก็บข้อมูลเชิงปริมาณจากแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง 219 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจง ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ได้แก่ สถิติ t-test และสถิติ F-test (One-Way ANOVA) และการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 3 คน โดยวิเคราะห์เนื้อหา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลด้วยวิธีการตรวจสอบสามเส้า ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุต่ำกว่า 40 ปี โสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี มีอายุราชการต่ำกว่า 10 ปี และมีรายได้ต่อเดือน 15,001–30,000 บาท โดยภาพรวม ข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศมีการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุในระดับมาก (x ̅ = 3.63) โดยมีความพร้อมมากที่สุดในด้านจิตใจ (x ̅ = 3.73) รองลงมา คือ ด้านการใช้เวลาว่าง (x ̅ = 3.68) ด้านการเงิน (x ̅ = 3.63) ด้านที่อยู่อาศัย (x ̅ = 3.57) และด้านสุขภาพร่างกาย (x ̅ = 3.54) ตามลำดับ และเมื่อพิจารณาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส อายุราชการ และรายได้ต่อเดือนไม่มีความสัมพันธ์กับการเตรียมความพร้อมในภาพรวมและแต่ละด้าน ยกเว้น อายุราชการและรายได้ต่อเดือนมีอิทธิพลต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุด้านการเงิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และอายุราชการมีอิทธิพลต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุด้านการใช้เวลาว่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับแนวทางการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุของข้าราชการกรมารค้าต่างประเทศ พบว่า ข้าราชการแต่ละช่วงวัยมีเป้าหมายและแนวทางการเตรียมความพร้อมที่ต่างกัน ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีเน้นการวางแผนระยะยาว อายุ 41- 50 ปีมุ่งสร้างความมั่นคงทางการเงิน ขณะที่อายุ 51-60 ปีให้ความสำคัญกับสุขภาพและการใช้ชีวิตอย่างเรียบง่าย ดังนั้น ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อสนับสนุนการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุ คือ ควรมีนโยบายเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณในเชิงรุกแบบบูรณาการในทุกช่วงวัย และส่งเสริมการถ่ายทอดองค์ความรู้ข้ามรุ่น เพื่อสร้างความต่อเนื่องทางวิชาชีพและยกระดับคุณค่าของผู้เกษียณ