การเปลี่ยนผ่านวัฒนธรรมองค์กรในยุคดิจิทัล

โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่งมาโดยตลอด ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยี ที่เข้ามามีบทบาทที่สำคัญมากต่อการดำรงชีวิตของมนุษย์ นอกจากการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัลที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อภาคสังคม ธุรกิจ และอุตสาหกรรมแล้ว สิ่งที่เห็นได้ชัดคือการส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของมนุษย์ในยุคนี้ ที่เปลี่ยนไปจากเดิมเป็นอย่างมาก จะเห็นได้ว่าพัฒนาการทางเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ทำให้การใช้ชีวิตประจำวันของมนุษย์สะดวกสบายยิ่งขึ้นการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมมนุษย์จากพัฒนาการของเทคโนโลยีที่ใกล้ตัวมากขึ้น ส่งผลโดยตรงต่อการดำเนินชีวิต ทั้งในบ้านและที่ทำงาน ก่อให้เกิดโอกาสในการประกอบธุรกิจในรูปแบบใหม่ๆ โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจที่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีซึ่งได้รับประโยชน์โดยตรงการเข้าใจความเปลี่ยนแปลงของสังคมในยุคดิจิทัลจากสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นในช่วงปี 2560-2565 จึงเป็นสิ่งสำคัญมากโดยเฉพาะกับสังคมการทำงานที่เป็นกลไกหลักในการขับเคลื่อนประเทศ นอกจากการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ อุตสาหกรรม และสังคมในยุคดิจิทัล ที่ส่งผลกระทบอย่างชัดเจนแล้ว ความแตกต่างทางอายุของกลุ่มมนุษย์ทำงานในยุคดิจิทัลนี้ ก็เป็นสิ่งท้าทายสำคัญที่หลายองค์กร กำลังได้รับผลกระทบโดยตรงอยู่เช่นเดียวกัน ซึ่งหากบริหารความแตกต่างทางความคิดของกลุ่มคนทำงานที่ต่างอายุกันไม่ดี ก็ไม่สามารถนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ดังเป้าหมายอย่างแน่นอนการค้นคว้าอิสระนี้ จะทำให้ผู้อ่านเข้าใจถึงบริบทต่างๆ ของสังคมในโลกของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ส่งผลกระทบไปทั่วโลก รวมไปถึงหลักการและแนวคิดของบุคลากรที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงอายุของวัยทำงาน เพื่อหาแนวทางในการทำงานร่วมกันในทุกกลุ่มอายุให้ได้อย่างสมดุล ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุดในทุกช่วงวัยที่แตกต่าง ที่ทุกภาคส่วนต้องสร้างกลยุทธ์รับมือในการบริหารจัดการองค์กรให้ตอบรับการเปลี่ยนแปลงให้ได้เหมาะสมที่สุดกับหน่วยงานของตน ทำให้เข้าใจความเปลี่ยนแปลง รวมถึงหลักการในการบริหารจัดการองค์กรในยุคดิจิทัล เพื่อให้เข้าใจวิธีปฏิบัติและผลที่ได้รับจากการบริหารจัดการองค์กรในยุคดิจิทัลจากประสบการณ์จริงที่เกิดขึ้นกับองค์กรมหาชนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยตรง ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการหน่วยงานหรือองค์กรของตนเอง