Gender Pension Gap in Finnland bis 2023

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in Finnland steigt im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 22,9 Prozent. Im Jahr 2023 erhielten Frauen in Finnland demnach durchschnittlich eine um rund 22,9 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in Finnland im Zeitraum 2013 bis 2023. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche. Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

2023年，与上一年度相比，芬兰的性别养老金差距（养老金差异）上升至约22.9%。据此，芬兰女性在2023年的平均养老金比男性低约22.9%。该统计数据展示了2013年至2023年期间芬兰的性别养老金差异（性别养老金差距）。何谓性别养老金差距？性别养老金差距是一个衡量男女退休收入相对差异的指标。性别养老金差距的产生部分源于收入不均和职业生涯中就业参与度的不平等。在欧洲联盟，女性在大多数国家的工作收入通常低于男性，这主要是因为她们往往从事报酬较低的服务行业工作，更频繁地从事兼职（或被迫从事）工作，而且在相同职业、相同职位和相同职业经验的情况下，她们的薪酬也往往低于男性。由于职业生涯中的收入较低，女性通常也拥有较低的养老金权益。为什么性别养老金差距高于性别薪酬差距？性别养老金差距通常高于性别薪酬差距。性别薪酬差距反映了当前男女之间的实际收入差距。如果薪酬差距缩小，性别薪酬差距也会立即缩小。然而，性别养老金差距所揭示的是当前退休者（即不再就业者）的实际养老金差异，他们无法直接从当前的薪酬平等措施中受益。只有未来的退休者，其从个人职业生涯中较低的薪酬差距将能够在未来的性别养老金差距中体现出来。