PSYNDEX Tests Review für IMBA - Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt

This is a PSYNDEX Tests Review of IMBA - Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu IMBA - Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit IMBA soll die berufliche Rehabilitation Behinderter erleichtert werden, indem anhand vorgegebener Tätigkeitsmerkmale ein Vergleich von Fähigkeiten des Betroffenen mit den Anforderungen eines Arbeitsplatzes durchgeführt wird. Ziel ist die optimale Platzierung des Betroffenen bzw. die Ableitung von arbeitsförderlichen Interventionen. Aufbau: IMBA kann als Papierversion oder computergestützt (Software IMBA 2000) durchgeführt werden. IMBA basiert auf dem Prinzip der Profilvergleichsmethode und besteht aus drei Komponenten: dem Anforderungsprofil, dem Fähigkeitsprofil und dem anschließenden Profilvergleich. Beim identisch aufgebauten Anforderungs- und Fähigkeitsprofil sind eine Vielzahl tätigkeitsrelevanter Merkmale zu beurteilen. Die Beurteilung findet überwiegend auf einer sechsstufigen Skala statt (0 = keine Anforderung bzw. keine Fähigkeit, 3 = durchschnittliche Anforderung bzw. Fähigkeit bis 6 = sehr hohe Anforderung, sehr hohe Fähigkeit). Die tätigkeitsrelevanten Merkmale sind folgenden Merkmalskomplexen zugeordnet: (1) Körperhaltung, (2) Körperfortbewegung, (3) Körperteilbewegung, (4) Information, (5) Komplexe Merkmale, (6) Umgebungseinflüsse, (7) Arbeitssicherheit, (8) Arbeitsorganisation, (9) Schlüsselqualifikationen. Bei einigen Merkmalen gibt es die Möglichkeit, die Anforderungen bzw. Fähigkeiten mittels einerDetailanalyse differenzierter zu erfassen. Die Beurteilung der Anforderungen eines Arbeitsplatzes und der Fähigkeiten eines Probanden findet auf der Grundlage von Akten, Beobachtungen, Befragungen, Untersuchungen oder Tests statt. Durch den Profilvergleich kann abschließend überprüft werden, inwiefern Anforderungen und Fähigkeiten übereinstimmen oder in welchem Ausmaß eine Unter- oder Überforderung bezüglich bestimmter Tätigkeitsmerkmale zu erwarten ist. Grundlagen und Konstruktion: IMBA wurde entwickelt, um die optimale Platzierung behinderter Personen ins Arbeitsleben zu unterstützen. Voraussetzung hierfür ist eine detaillierte Kenntnis der Fähigkeiten der betroffenen Person sowie der am Arbeitsplatz gestellten Anforderungen. Durch einen Vergleich von Tätigkeitsanforderungen und Arbeitsfähigkeiten mit Hilfe des Merkmalskatalogs von IMBA soll es möglich werden, wirkungsvolle Maßnahmen z.B. zur Arbeitsplatzgestaltung oder zur Verbesserung von Arbeitsfähigkeiten abzuleiten. Dabei wurden die Merkmale so gewählt, dass sie universelle Gültigkeit haben, d.h. für jede Art von Tätigkeit, unabhängig von der Branche und unabhängig von der beruflichen Qualifikation des Betroffenen anwendbar sind. In mehrjähriger Entwicklungsarbeit eines interdisziplinären Teams aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitswissenschaft und Psychologie wurden verschiedene Vorgängerversionen entwickelt. Bei diesen lag der Schwerpunkt auf der Erarbeitung einer umfassenden wissenschaftlichen Basisund der Entwicklung von Qualitätskriterien. Außerdem wurden aktuelle Trends in der medizinischen und rehabilitativen Klassifikation (ICD-10 und ICIDH-2) berücksichtigt und es wurden wissenschaftliche Ergebnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet des Assessments in der medizinischen und beruflichen Rehabilitation einbezogen. Mit der vorliegenden Version wird eine stärker praxisorientierte Fassung des Verfahrens vorgestellt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Es liegen weder Angaben zu Gütekriterien vor, noch sind Normwerte verfügbar. publishedVersion