PSYNDEX Tests Review für OfficeMail - Postkorb "OfficeMail"

This is a PSYNDEX Tests Review of OfficeMail - Postkorb "OfficeMail". PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu OfficeMail - Postkorb "OfficeMail". PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Postkorbverfahren "OfficeMail" kann zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik bei Bewerbern um Führungspositionen im unteren und mittleren Management im Alter zwischen 20 und 60 Jahren eingesetzt werden. Aufbau: Die Testperson übernimmt die Rolle einer Abteilungsleiterin bzw. eines Abteilungsleiters in einer Versicherung, die innerhalb von 10 Minuten Vorbereitungszeit und 50 Minuten eigentlicher Bearbeitungszeit insgesamt 19 E-Mails (davon 10 mit Anhängen) zu berufsbezogenen und vereinzelt auch privaten Inhalten bearbeiten muss. Den E-Mails sind 78 Items in Form von Handlungsalternativen zugeordnet, die je E-Mail zwei bis sechs Multiple-Choice-Antwortoptionen zum Ankreuzen bilden. Die Items sind einer Gesamtskala Komplexes Problemlöseverhalten (78 Items, Differenzwert aus 32 Pluspunkt- und 46 Minuspunkt-Items) sowie ergänzend den drei Sekundärskalen Analyseverhalten (17 Items, Differenzwert aus 8 Pluspunkt- und 9 Minuspunkt-Items), Organisations- und Planungsverhalten (32 Items, Differenzwert aus 15 Pluspunkt- und 17 Minuspunkt-Items) sowie Entscheidungsverhalten (29 Items, Differenzwert aus 9 Pluspunkt- und 20 Minuspunkt-Items) zugeordnet. Grundlagen und Konstruktion: Die Items wurden auf der Basis von systematischen Arbeits- und Anforderungsanalysen und in Anlehnung an bereits auf dem Markt befindliche Postkorbverfahren entwickelt. Anhand der Ergebnisse eines Vortests mit N = 26 berufserfahrenen Personen und auf der Basis von Itemanalysen wurden die 78 Items für die Endversion zusammengestellt. Einige Items wurden trotz niedriger Trennschärfen beibehalten, um den Charakter eines geschlossenen Problemlöseszenarios zu wahren und eine ausreichende Anzahl plausibler Distraktoren anzubieten. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) liegen für die Differenzwerte bei Alpha = .78 für die Gesamtskala Komplexes Problemlösen sowie zwischen Alpha = .33 und Alpha = .65 für die Sekundärskalen; die Split-half-Reliabilitäten für die Differenzwerte liegen bei rtt = .60 für die Gesamtskala sowie zwischen rtt = .41 und rtt = .45 für die Sekundärskalen. Validität: Die konvergente Validität wurde durch den Vergleich mit dem Grundintelligenztest CFT 3 erhoben; der Differenzwert der Gesamtskala Komplexes Problemlösen korreliert zu r = .40 mit dem CFT-3-Gesamtergebnis. Die diskriminante Validität wurde durch Vergleich des Differenzwertes für Komplexes Problemlöseverhalten mit zusammengefassten Assessment-Center-Ergebnissen zu Gruppendiskussionen, Präsentationen und Kunden- oder Mitarbeitergesprächen von 71 Teilnehmern erhoben. Es zeigte sich eine korrigierte, gemittelte Korrelation von r = .01, was vom Testautor als Hinweis auf die inkrementelle Validität des Postkorbs "OfficeMail" gewertet wird (Lieberei, 2017, S. 43). Normen: Es liegen Gesamtnormen und nach Alter und Geschlecht differenzierte Normen (Standard-, Stanine- und Prozentrangwerte) aus einer Repräsentativerhebung aus 2010 bis 2014 vor (N = 342). publishedVersion