PSYNDEX Tests Review für KFZA - Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse

This is a PSYNDEX Tests Review of KFZA - Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu KFZA - Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Beim KFZA handelt es sich um ein Screening-Instrument fuer den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, mit dem durchfuehrungsoekonomisch und zuverlaessig erste Hinweise auf besondere Schwachstellen der Arbeits- und Organisationsstruktur gefunden werden koennen. Aufbau: Insgesamt 26 Items sind auf einer fuenfstufigen Antwortskala zu beantworten, zusaetzlich werden firmen-, arbeitsplatz- und personenbezogene Daten erhoben. Die Items wurden faktorenanalytisch 11 Skalen mit jeweils 2 oder 3 Items zugeordnet: (1) Handlungsspielraum, (2) Vielseitigkeit, (3) Ganzheitlichkeit, (4) Soziale Rueckendeckung, (5) Zusammenarbeit, (6) Qualitative Arbeitsbelastung, (7) Quantitative Arbeitsbelastung, (8) Arbeitsunterbrechungen, (9) Umgebungsbelastungen, (10) Information und Mitsprache, (11) Betriebliche Leistungen. Die Auswertung kann skalenbezogen oder auf Einzelitemebene erfolgen. Grundlagen und Konstruktion: Bisher vorliegende Instrumente zur Arbeitsanalyse sind sehr zeitaufwendig bzw. in der Durchfuehrung unoekonomisch und stellen an nicht psychologisch geschulte Anwender hohe Anforderungen in Bezug auf deren theoretisches Hintergrundwissen. Anhand verschiedener Kriterien wurden daher Items aus bereits bewaehrten Fragebogeninstrumenten zur stressbezogenen Arbeitsanalyse, zum subjektiven Erleben objektiver Arbeitssituationen und zur Erfassung des Betriebsklimas ausgewaehlt. Ein erster Pool von 31 Items wurde anhand der Daten von 196 Bueroangestellten faktorenanalytisch auf 26 Items in 11 Skalen verkuerzt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Ergebnisse liegen zur Konstruktionsstichprobe von 196 Bueroangestellten aus 25 Unternehmen vor. Reliabilitaet: Die Berechnung der inneren Konsistenz erbrachte fuer die Skalen Koeffizienten zwischen .40 und .76 (Korrelationskoeffizient, Cronbachs Alpha). Validitaet: Augenscheinvaliditaet und inhaltlich-logische Gueltigkeit sind gegeben. Eine empirische Validierung wurde bisher nicht durchgefuehrt. Normen: Angegeben werden Mittelwerte und Standardabweichungen fuer die einzelnen Skalen. publishedVersion