การศึกษาแบ่งกลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z โดยใช้ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อการทำงานประจำ
收藏DataCite Commons2025-07-16 更新2026-05-04 收录
下载链接：
http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14458/UTCC.the.2016.5
下载链接
链接失效反馈官方服务：
资源简介：
การศึกษาในเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของทัศนคติต่อการทำงานประจำของคนเจเนอเรชั่น Z ในปัจจุบัน และทำการจำแนกระดับทัศนคติที่มีต่องานประจำ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษานี้คือ กลุ่มคนเจเนอเรชั่น Z ที่มีช่วงอายุตั้งแต่ 16-21 ปี ในกรุงเทพมหานคร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยแบ่งเป็น สองส่วน ส่วนแรกเป็นแบบสอบถามในเรื่องที่เกี่ยวกับลักษณะบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม โดยมีลักษณะแบบสอบถามที่ให้ตรวจสอบรายการ (Checklist) อีกส่วนหนึ่งเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับทัศนคติโดยใช้แนวคิดด้านทัศนคติของ Triandis C. Harry ผลการศึกษาพบว่า คนเจเนอเรชั่น Z จากกลุ่มตัวอย่างมีภาพรวมทัศนคติต่องานประจำอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายกลุ่ม ระดับทัศนคติด้านความรู้ความเข้าใจ ด้านจิตอารมณ์และด้านพฤติกรรมอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติต่องานประจำ ได้แก่ เพศ ปีเกิด และชั้นปีการศึกษา ไม่มีผลกระทบต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ ในขณะที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัวที่ต่างกันมีผลต่อทัศนคติที่มีต่องานประจำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
提供机构：
University of the Thai Chamber of Commerce
创建时间：
2025-07-16
