Altwerden im Betrieb

Probleme und Schwierigkeiten älterer Mitarbeiter bei derAusübung ihrer beruflichen Tätigkeit und Vorstellungen übereinen reibungslosen Übergang in den Ruhestand.
Themen: Berufslaufbahn; Betriebsverbundenheit; Charakterisierung desArbeitsplatzes und der Arbeitsplatzbelastungen; wöchentlicheArbeitszeit; Schichtarbeit; Zufriedenheit mit dem Schichtdienst; Anzahlder Arbeitskollegen in unmittelbarer Umgebung des Arbeitsplatzes;Beziehungen zu jüngeren Kollegen bzw. Vorgesetzten; Selbsteinschätzungder Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den übrigen und speziell zu denjüngeren Kollegen (Skala); Gründe für die Schwierigkeiten mit demVorgesetzten; Lohn- und Gehaltsform; Zufriedenheit mit dem Einkommen;Anteil der Zulagen am monatlichen Bruttoeinkommen; präferierte Kriterienfür die Festlegung der Bezahlung von Arbeitnehmern; Sorgen um die eigeneberufliche Zukunft; Einstellung zu einem Vertrauensmann für ältereMitarbeiter; Betroffenheit von organisatorischen oder technischenÄnderungen am Arbeitsplatz; vermutete Ausweichmöglichkeiten imUnternehmen bei notwendigem Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zumtechnischen Fortschritt; Merkmale eines idealen Arbeitsplatzes;Inanspruchnahme von Bildungsurlaub und Interesse anFortbildungsmaßnahmen; Freizeitaktivitäten und Freizeitkontakte;Vorstellungen über den Ruhestand und über den Übergang zwischenArbeitsleben und Lebensabend; Befürchtungen über das Leben im Ruhestand;präferierte Art der Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer;Interesse an einer vorzeitigen Pensionierung oder an einer Weiterarbeitnach Erreichung der Altersgrenze; präferierte Altersgrenze; Teilnahme anVorsorgeuntersuchungen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandesund Zahl der Krankheitstage im letzten Jahr; Krankheiten undBehinderungen.
Demographie: Geschlecht; Familienstand; Einkommen; Enkelkinder;Mietkosten; Art des Wohnens; Wohnortgröße; regionaleMobilität; Häufigkeit von Arbeitslosigkeit; Teilnahme an Erholungskurenund Einstellung zum Werksarzt; Entscheidungsverhalten; Einstellung zuden Gewerkschaften und Mitgliedschaften.