PSYNDEX Tests Review für OBOI - Occupational Burnout Inventory

This is a PSYNDEX Tests Review of OBOI - Occupational Burnout Inventory. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu OBOI - Occupational Burnout Inventory. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das OBOI ist ein Instrument zur Früherkennung, das systematisch das Risiko eines Burnouts erfasst. Als Screeningverfahren ermöglicht es eine ökonomische Einschätzung darüber, ob eine Person gefährdet ist oder ob aktuell keine erhöhte Anfälligkeit besteht. Auf Basis der Ergebnisse können somit gegebenenfalls früh-zeitig präventive Maßnahmen eingeleitet werden, noch bevor es zu einer tatsächlichen Burnout-Erkrankung kommt. Aufbau: Das OBOI ist ein Selbsteinschätzungsinstrument, welches in Form eines standardisierten Fragebogens mit insgesamt 45 Items vorliegt. Die Aussagen sind jeweils einer der fünf thematischen OBOI-Skalen zugeordnet: Berufliches Leistungsdefizit, Körperliche Beschwerden, Intrapersonale Anzeichen, Sozialer Rückzug und Erschöpfung. Der OBOI-Gesamtwert ermöglicht darüber hinaus eine um-fassende Einschätzung des individuellen Burnout-Risikos. Grundlagen und Konstruktion: Die Entwicklung des OBOI basierte auf einer umfassenden Literaturrecherche zu empirisch gesicherten Burnout-Symptomen. Mithilfe einer Clusteranalyse wurden fünf Skalen identifiziert, die den Gesamtwert des Instruments bestimmen. Die Items wurden deduktiv entwickelt, ich-bezogen formuliert sowie ausgewogen (positiv/negativ gepolt) gestaltet. Eine empirisch gestützte Reduktion von ursprünglich 122 auf 45 Items erfolgte unter Berücksichtigung inhaltlicher und statistischer Kriterien, um die Anwendbarkeit auf verschiedene Berufsgruppen zu gewährleisten. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die fünf OBOI-Skalen weisen interne Konsistenzwerte (Cronbachs Alpha) zwischen .84 und .90 auf. Die interne Konsistenz des OBOI-Gesamtwertes liegt bei .96. Die Retestreliabilität zeigt über drei Messzeitpunkte hinweg eine interne Konsistenz zwischen .85 und .78. Validität: Die Konstruktvalidität des OBOI wurde durch signifikante Zusammen-hänge mit vergleichbaren Instrumenten wie dem MBI-GS, BOSS I, TICS und der ADS-L belegt. Die kriterienbezogene Validität zeigte sich im Zusammenhang mit berufsbezogenen Einschätzungen wie Arbeitszufriedenheit, subjektivem Berufs-erfolg und wahrgenommenem Burnout-Risiko. Normen: Die Normierung des OBOI basiert auf den Daten von insgesamt 16 168 Personen, die im Rahmen verschiedener Forschungsprojekte seit 2013 erhoben wurden. unknown publishedVersion