ҲУДУДИЙ ИЖРО ОРГАНЛАРИДА РАҲБАР КАДРЛАРНИ КОМПЕТЕНЦИЯ АСОСИДА ТАНЛАШ ВА ТАЙИНЛАШ МЕХАНИЗМЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ

Мақолада ҳудудий ижро органларида раҳбар кадрларни компетенция асосида танлаш ва тайинлаш механизмларини такомиллаштириш масаласи иқтисодий менежмент нуқтаи назаридан таҳлил қилинган. Давлат бошқаруви самарадорлиги, инсон капитали, натижага асосланган бошқарув, очиқ танлов, рақамли HRM платформалари, KPI ва ҳудудий ижтимоий-иқтисодий кўрсаткичлар ўртасидаги боғлиқлик очиб берилган. Тадқиқотда Ўзбекистонда давлат фуқаролик хизмати, Бошқарув самарадорлиги агентлиги, vacancy.gov.uz, hrm.gov.uz ва samaradorlik.gov.uz платформалари доирасида амалга оширилаётган ислоҳотлар халқаро тажриба ва назарий ёндашувлар билан қиёсий муҳокама қилинган. Шунингдек, Европа ва Осиё олимларининг бошқарув, меритократия, инсон капитали ва динамик давлат бошқаруви ҳақидаги қарашлари асосида ҳудудий раҳбар кадрларни танлашда компетенция модели, лавозимга мослик индекси ва натижадорликка боғланган тайинлов механизмини жорий этиш зарурлиги асосланган.