Julkisen alan työhyvinvointi 2018

Aineistossa tarkastellaan kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kevan toteuttaman tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat, eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavat valtion virastot ja laitokset sekä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihealueita olivat esihenkilötyö, työyhteisöjen toimivuus, työn organisointi ja turvallisuus, työn kuormittavuus ja työprosessit. Kysyttiin edelleen näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja kehittämismyönteisyydestä. Lisäksi kartoitettiin työntekijöiden ja työyhteisöjen voimavaroja kohdata muutoksia. Edelleen kiinnostuneita oltiin myös työkyvystä ja työssä jatkamisen tukemisesta, koetusta väkivallasta ja epäasiallisesta kohtelusta. Lopuksi kysyttiin työhyvinvoinnista, työssä koetusta ilosta sekä tasa-arvosta. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.

本数据集旨在探究地方行政机构与宗教团体工作人员在职场环境与职业福祉方面的体验。研究由Kevan机构执行，其调查对象涵盖根据公共领域退休法享有保险资格的个人客户，即地方行政机构、由政府预算资助的政府机构及设施，以及芬兰福音路德教会雇主及其受雇于职业关系中的工作人员。受访者被要求对多种论点发表意见。问题涉及的领域包括一线工作、工作团队的运作、工作组织与安全、工作负荷与工作流程。此外，还询问了关于能力提升与发展积极性的看法。同时，对工作人员及工作团队应对变革的资源进行了评估。此外，对工作能力与持续工作支持、遭受的暴力及不当待遇也表现出了浓厚的兴趣。最后，对职业福祉、工作中体验到的快乐以及平等性等方面进行了询问。数据集中的背景变量包括职业地位、性别、雇佣关系性质、运营领域、年龄组以及职业领域。