Työolobarometri 2009

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna 2009. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2009) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2009 uudeksi teemaksi mukaan on otettu taantuman vaikutukset työpaikoilla ja tätä täydentävät tiedot yhteistoimintalain toteutumisesta työpaikoilla. Lisäksi työpaikkojen työelämän laadun ja niiden menestyksen välistä yhteyttä on tutkittu tarkemmin.

本研究于2009年针对芬兰劳动市场的质量进行了调查，以雇员的视角出发。初始问题涉及工作关系的时长与性质，以及工作场所的员工状况。例如，调查了当年在员工数量、解雇和停工等方面的变化。后续问题则聚焦于工作场所的氛围，如是否存在冲突或身心暴力。随后，询问了工作职责和性质，以及与薪酬相关的事项，例如加班费、津贴和绩效奖金，以及受访者对薪酬的态度。在随后的提问中，探究了工作场所的特性与特征，并询问了与工作相关的培训情况。此外，受访者还被问及，他们是否认为在下一年的某个时间点可能面临停工、解雇或职位调动等情形。受访者还就就业状况进行了反思，并探讨了劳动市场是否正在朝着平等、环境问题、管理风格或个人发展机会等方面发生变化。随后，还调查了与工作能力及职业健康相关的问题。此外，还询问了受访者的工作组织是否存在基于年龄、性别、工作性质或民族背景的歧视或不平等对待。在编制工作环境晴雨表时，采用了劳动力调查（统计局2009年）的背景变量。背景变量包括性别、年龄、地区和工作场所的行业。工作环境晴雨表的内容在历年保持了一致。在2009年，新增的主题是经济衰退对工作场所的影响，以及这一主题的补充信息包括共同协商法的实施情况。此外，还深入研究了工作场所劳动市场的质量与其成功之间的关联。