The Search for Work, Occupational Mobility, Work Mediation and Consultation (Employers)

Judgement on problems of the job market by employers. Readiness to employ the unemployed and company data, regarding personnel policies. Topics: expectations regarding the need for workers according to number and qualification; personnel movement; experiences with application and hiring of unemployed workers; hesitancy in hiring unemployed; judgement on the supply of workers; need for trainees and acceptance after conclusion of training; number of job openings; cooperation and experiences with the employment offices. Additionally the following company data was collected: area of business; number of employees; type of place of work; personnel development and personnel structure (sex, nationality, age, type of contract and qualification); greater lay-offs; replacement of foreigners by Germans; number and reasons for hirings; number of departures and reasons for departure; number, position and sex of interview partners. Demography: occupational position. Interviewer rating: length of interview. Beurteilung von Problemen des Arbeitsmarktes durch Arbeitgeber. Einstellungsbereitschaft gegenüber Arbeitslosen und betriebliche Daten, bezogen auf Personalpolitik. Themen: Erwartungen bezüglich des Bedarfs an Arbeitskräften nach Zahl und Qualifikation; Personalbewegungen; Erfahrungen bei der Bewerbung und Einstellung von arbeitslosen Arbeitnehmern; Hemmnisse bei der Einstellung von Arbeitslosen; Beurteilung des Angebots an Arbeitskräften; Bedarf an Auszubildenden und Übernahme nach Ausbildungsabschluß; Zahl der unbesetzten Arbeitsplätze; Zusammenarbeit und Erfahrungen mit den Arbeitsämtern. Außerdem wurden folgende betriebliche Daten erhoben: Branche; Beschäftigungszahl; Art der Arbeitsstätte; Personalentwicklung und Personalstruktur (Geschlecht, Nationalität, Alter, Vertragsart und Qualifikation); größere Entlassungen; Ersetzen von Ausländern durch Deutsche; Zahl und Gründe der Einstellungen; Zahl der Abgänge und Abgangsgründe; Anzahl, Position und Geschlecht der Interviewpartner. Demographie: Berufliche Position. Interviewerrating: Interviewdauer;