PSYNDEX Tests Review für TKI - Teamklima-Inventar

This is a PSYNDEX Tests Review of TKI - Teamklima-Inventar. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu TKI - Teamklima-Inventar. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem TKI soll das Ausmaß erfasst werden, in dem die Atmosphäre oder das Klima in Arbeitsgruppen Innovation und Effektivität fördert. Ziel ist die Planung oder Evaluation von Gestaltungsmaßnahmen im Rahmen der Organisationspsychologie. Aufbau: Das TKI besteht aus 44 Fragen zum Teamklima, die auf jeweils einer fünfstufigen Skala zu beantworten sind. Die Items sind in unterschiedlicher Anzahl auf vier Dimensionen und 13 Subskalen sowie zwei Skalen zur sozialen Erwünschtheit aufgeteilt: (I) Vision (1 Klarheit, 2 Wertschätzung, 3 Einigkeit, 4 Erreichbarkeit), (II) Aufgabenorientierung (5 Hohe Standards, 6 Reflexion, 7 Synergie), (III) Partizipative Sicherheit (8 Informationsverteilung, 9 Sicherheit, 10 Einfluss, 11 Kontaktpflege), (IV) Unterstützung für Innovation (12 Bereitschaft/artikulierte Normen, 13 Umsetzung/im Handeln erkennbare Normen), Soziale Erwünschtheit (1 Soziale Aspekte, 2 Aufgabenaspekte). Grundlagen und Konstruktion: Das TKI ist die psychometrisch validierte deutsche Übersetzung des Team Climate Inventory (TCI; Anderson & West, 1994), welches schwerpunktmäßig das in einer Arbeitsgruppe herrschende Klima für Innovation analysiert. Das TKI basiert theoretisch auf dem Vierfaktorenmodell von West (1990), nach dem vier Dimensionen für die Innovation in Gruppen verantwortlich sind: (1) Vision, (2) Aufgabenorientierung, (3) Partizipative Sicherheit und (4) Unterstützung für Innovation. Ausgehend von diesen vier Dimensionen wurden für die Konstruktion der englischen Originalversion TCI aus bereits existierenden Verfahren Items gewählt sowie neue formuliert. Anhand dreier Pilotstudien wurde die aus 55 Items bestehende erste Vorversion leicht revidiert. Faktorenanalysen der Daten von 148 Teams führten zur Reduktion des Verfahrens auf insgesamt 44 Items. Diese wurden anschließend ins Deutsche übersetzt und zur Überprüfung rückübersetzt. Fünf Items wurden geringfügig umformuliert. In einer Stichprobe von 149Teams wurden hohe Interkorrelationen der vier Dimensionen (.54 - .75, Durchschnitt .64) gefunden, die für vier Teilstichproben (verschiedene Arbeitsbereiche) ähnlich hoch ausfielen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) einer Stichprobe aus 149 Teams verschiedener Arbeitsbereiche liegt für die vier Faktoren zwischen .81 und .89 (durchschnittlich .86), für die Subskalen zwischen .61 und .82 (durchschnittlich .71). Validität: Faktorenanalysen bestätigten zwar die Vierfaktorenstruktur, legten jedoch (ähnlich wie in einer finnischen Studie) eine Fünffaktorenstruktur nahe. Korrelationen der TKI-Dimensionen mit verschiedenen Außenkriterien (fremdeingeschätzte Innovation im Team, selbst- und fremdeingeschätzte Teamleistung) ergaben insbesondere für die Dimensionen Vision und Unterstützung für Innovation stärkere Zusammenhänge, während die Dimensionen Aufgabenorientierung und Partizipative Sicherheit nur mäßige Zusammenhänge mit den Kriteriumsvariablen zeigten. Die konsensuale Validität (Übereinstimmung innerhalb eines Teams) und die diskriminative Validität (Unterschiede zwischen den Teams) konnten belegt werden. Normen: Normwerte (Stanine) liegen aus vier Arbeitsbereichen (Industrie und Verwaltung, Pflege und Betreuung, Produkt- und Softwareentwicklung und Planspielgruppen) für die TKI-Dimensionen und die Subskalen vor. Die Normierung fand 1994-1999 anhand von Gelegenheitsstichproben statt. publishedVersion