ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร

การวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรและศึกษาอิทธิพลกำกับของความสามารถในการฟื้นพลังที่มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน รวมไปถึงเพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ช่วยให้เกิดความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร การศึกษานี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามโดยเก็บข้อมูลจากพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ผู้วิจัยใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Correlation Analysis) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุเชิงชั้น (Hierarchical Multiple Regression Analysis) ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS เพื่อใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน บริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร อีกทั้งความสามารถในการฟื้นพลังยังมีอิทธิพลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนและความผูกพันองค์กรอีกด้วย แต่กลับไม่มีอิทธิพลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและความผูกพันองค์กร โดยผู้วิจัยหวังว่างานในครั้งนี้จะสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาปรับปรุงแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความผูกพันองค์กรและคงอยู่กับองค์กรต่อไปในระยะยาว