PSYNDEX Tests Review für PC-O - PC-Office

This is a PSYNDEX Tests Review of PC-O - PC-Office. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu PC-O - PC-Office. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit PC-O lässt sich das im Rahmen von Personalauswahl oder Personalentwicklung häufig angewandte Postkorbverfahren computergestützt durchführen und auswerten. Während sich der Postkorb "Polybon" an Zielpositionen im mittleren und oberen Management richtet, wurde der Postkorb "Domobon" für Zielpositionen im mittleren Management/Gruppenleiter konzipiert. Aufbau: PC-O umfasst zwei Postkorb-Szenarien (Polybon, Domobon). Beide bestehen aus 17 Schriftstücken, in denen 26 verschiedene Aufgaben, Probleme, Vorgänge, etc. beschrieben sind, zu denen der Teilnehmer Entscheidungen zu treffen hat. Eingebettet sind diese in das Szenario "Manager in einem Unternehmen", in welches der Bearbeiter in der Instruktion eingeführt wird. Alle Schriftstücke werden am Bildschirm präsentiert, die Wahl der Entscheidung findet über Mehrfachwahlfenster statt. Stehen nicht genügend PCs zur Verfügung, kann auch die Papier-Bleistift-Form genutzt und die Antworten des Teilnehmers können später in das Auswertungsprogramm eingetragen werden. Gemessen werden sollen (1) Planung und Organisation (a Zeitmanagement, b Problemerfassung, c Entscheidungsverhalten) und (2) Unternehmerische Aktivität (a Initiative, b Führungstechniken und c Kontaktfähigkeit). Die Auswertung findet computergestützt statt und mündet in ein Gutachten, welches die quantitativen und qualitativen Ergebnissedarstellt. Grundlagen und Konstruktion: Ausgehend vom traditionellen Einsatz der Papier-Bleistift-Form wurde jedes Schriftstück für einen PC-Einsatz geprüft und in ein Gesamtszenario eingebunden, das keine speziellen Fachkenntnisse voraussetzt. Die Entwicklungsarbeit fand in Kooperation mit mehreren Unternehmen und Organisationen auf der Basis von Anforderungs- und Tätigkeitsanalysen bei mittleren und oberen Führungskräften statt. Wert wurde auf eine klar definierte Auswertungsstrategie, auf die Darbietung fachneutraler Aufgaben und Probleme und die leichte Handhabbarkeit des Programmes gelegt. Dabei liegt der Unterschied zwischen den beiden Postkorbszenarien Polybon und Domobon lediglich in der angesprochenen Zielgruppe: höheres Management bzw. Abteilungs- und Gruppenleiter. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Für Polybon werden interne Konsistenzen (Cronbachs Alpha) für die sechs Kategorien zwischen .58 und .87 sowie Split-half-Reliabilitäten zwischen .64 und .84 angegeben. Validität: Zu Beurteilungen von Teilnehmern von Personalentwicklungsseminaren sowie der am Abschluss getätigten Potentialaussage über den vermutlichen Erfolge des Teilnehmers als Führungskraft auf der Zielstelle ergaben sich einige signifikante Korrelationen für den Postkorb Polybon, die insbesondere für die Potentialaussage recht hoch ausfielen. Normen: Normwerte (Stanine) liegen für die Anforderungsbereiche Planung und Organisation bzw. Unternehmerische Aktivität vor. Im Manual werden außerdem Mittelwerte und Standardabweichungen für obere Führungskräfte und mittlere Führungskräfte sowie die Gesamtstichprobe angegeben. publishedVersion