Krankheitstage durch das Burn-out-Syndrom in Deutschland nach Geschlecht bis 2021

Im Jahr 2021 entfielen im Rahmen der BKK durchschnittlich 111 Krankheitstage je 1.000 beschäftigte Frauen auf das Burn-out-Syndrom. Damit hat sich die Krankheitslast gegenüber dem Vorjahr unter den Frauen erneut leicht erhöht, unter den Männern hingegen ist die Anzahl konstant geblieben. Bis zum Jahr 2011 hat sich das Krankheitsvolumen vervielfacht, seitdem ist die durchschnittliche Anzahl an AU-Tagen bei beiden Geschlechtern verhältnismäßig konstant geblieben. Frauen leiden dabei mit 111 AU-Tagen je 1.000 Mitglieder deutlich mehr unter Burn-out als Männer (70 AU-Tage je 1.000). Was ist Burn-out? In den letzten Jahren hat das Thema psychische Erkrankungen in der öffentlichen Debatte zunehmend an Bedeutung gewonnen. Im Zuge steigender Krankheitszahlen findet auch das Burn-out-Syndrom steigende Beachtung. Vormals als „Modeerkrankung“ verschrien umschreibt Burn-out einen Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung. Aus Mangel einer eigenen ICD-10 Diagnose wird es in der Regel unter der Diagnosegruppe Z73 „Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung“ kodiert. Nicht selten dürfte allerdings die entsprechende Symptomatik auch mit dem ICD-Code F43.0 akute Belastungsreaktion, dem ICD-Code F48.0 Neurasthenie (Ermüdungssyndrom) oder dem ICD-Code R53 Unwohlsein und Ermüdung verschlüsselt werden, so dass die realen Zahlen die hier angegebenen übersteigen dürften. Krankheitslast durch psychische Diagnosen steigt Der Anstieg der Krankenstandskennziffern aufgrund von psychischen Erkrankungen ist eine der auffälligsten Entwicklungen der letzten Jahre. Im vergangenen Jahrzehnt hat sich das Arbeitsunfähigkeitsvolumen aufgrund psychischer Diagnosen um knapp 70 Prozent erhöht. Im Jahr 2018 war die Zahl der Fehltage erstmals seit 2006 rückläufig. Mit 236 Fehltagen bezogen auf 100 Versichertenjahre waren es 5,6 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Folgejahr 2019 stieg die Anzahl der AU-Tage jedoch wieder auf einen Spitzenwert von 260,3 und 2020 stieg der Wert sogar weiter auf durchschnittlich 264,6 AU-Tage. Die Fallhäufigkeit sank dabei zuletzt auf durchschnittlich 6,8 Fälle je 100 Versichertenjahre. Insgesamt sind psychische Erkrankungen mit derzeit 17,1 Prozent aller AU-Tage die zweitwichtigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit in der Bundesrepublik.

德国在2021年，根据BKK的数据，每1000名在职女性因职业倦怠症平均有111天因病休假。这表明与上一年相比，女性在疾病负担方面再次略有增加，而男性则保持不变。截至2011年，疾病负担已增加数倍，自那时起，男女两性平均因病休假的天数相对保持稳定。女性每1000名成员中有111天因病休假，职业倦怠症的负担远高于男性（每1000名成员70天因病休假）。那么什么是职业倦怠症呢？近年来，心理健康问题在公共讨论中的重要性日益凸显。随着病例数的增加，职业倦怠症也引起了越来越多的关注。以前被贬称为‘时尚疾病’，职业倦怠症描述了一种身体和精神完全耗竭的状态。鉴于缺乏特定的ICD-10诊断标准，它通常被归类在Z73“与应对生活困难相关的问题”的诊断组中。然而，相关症状也经常被编码为ICD-Code F43.0急性应激反应、ICD-Code F48.0神经衰弱（疲劳综合征）或ICD-Code R53不适和疲劳，因此实际的数字可能超过此处所列。心理诊断导致的疾病负担正在增加。过去十年中，由于心理诊断导致的因病休假天数增加了近70％。2018年，因病休假的天数首次自2006年以来出现下降。根据每100名参保人年计算的236天因病休假，比上一年减少了5.6％。然而，在接下来的2019年，因病休假的天数又上升到260.3天的峰值，2020年这一数字甚至进一步上升到平均264.6天。最近，病例发生率降至每100名参保人年6.8例。总的来说，心理疾病目前占所有因病休假天数的17.1％，是德国第二重要的因病休假原因。