Tätigkeitsfelder des höheren Verwaltungsdienstes

Die beruflichen Anforderungen an Führungskräfte in der Verwaltung undihr beruflicher Werdegang.
Themen: Detaillierte Angaben zur Berufsausbildung und zumKarriereverlauf; derzeitige berufliche Stellung und Dauer derBehördenzugehörigkeit; Kriterien für beruflichen Erfolg in deröffentlichen Verwaltung; Charakterisierung des Sachgebiets und derTätigkeitsmerkmale; Umfang der Nebentätigkeiten und Überstunden;Anforderungsprofil der derzeitigen Tätigkeit; vermeintlicheHöherbezahlung für die ausgeführte Tätigkeit in der Privatwirtschaft;Beurteilung des Gesundheitszustands und der Arbeitszufriedenheit(Skala); Idealbild eines Vorgesetzten und eines Kollegen; Bezugsgruppein der beruflichen Orientierung; Teilnahme anWeiterbildungsveranstaltungen; präferierte Fortbildungsthemen; Lesen vonFachliteratur; Wichtigkeit von Kenntnissen in Personalführung undPersonalorganisation; Beschreibung von Umfang und Herkunft desFreundeskreises.
Skalen: Leistungsorientierung; Geselligkeit.
Von den Befragten wurden darüber hinaus noch Aufzeichnungen aufgrundvon Selbstbeobachtungen gemacht. In diesen Aufzeichnungen wurdeneinzelne Arbeitsakte detailliert beschrieben und ihre Zeitdauerfestgehalten. In diesen Selbstbeobachtungen wird Auskunft gegeben über1. das Kommunikationsverhalten mit anderen Mitarbeitern, 2. über dieSachgebiete, die von dem Arbeitsvorgang berührt wurden und 3. über dieStellung des Arbeitsaktes im Entscheidungsprozeß der zu lösendenAufgabe.
Demographie: Soziale Herkunft; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, imPersonalrat oder einer Partei; Alter; Geschlecht; Familienstand;Kinderzahl; Alter und Anzahl der Geschwister; Stellung in derGeschwisterreihe; Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung;Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen; regionaleHerkunft; soziales Umfeld; Militärdienst.