Gender Pay Gap in Österreich bis 2022

Im Jahr 2022 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Österreich um 18,4 Prozent niedriger als der von Männern. Damit erreichte der sog. Gender Pay Gap einen erneuten Tiefststand, nachdem er schon in den Vorjahren kontinuierlich gesunken war - allerdings tat er dies nun nur noch geringfügig um 0,4 Prozentpunkte. Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer.

在2022年，奥地利女性的平均小时毛收入相较于男性低18.4%，这一所谓的性别薪酬差距再次触及历史低点。尽管在过去几年中，这一差距持续缩小，但今年的降幅仅为0.4个百分点。‘性别薪酬差距’一词指的是未经调整的性别间薪酬差异，即男性与女性平均小时毛收入之间的百分比差异，以男性平均小时毛收入为基准。