DE LO INVISIBLE A LO VISIBLE ACOSO LABORAL EN PANAMÁ

La transición “de lo invisible a lo visible” cobra un sentido preciso, allí donde el acoso laboral sigue siendo un fenómeno mal definido, socialmente minimizado o trivializado como “conflictos de personalidad”, la promesa de un trabajo digno y seguro se vuelve inviable en la práctica. La prevención suele quedar reducida a campañas aisladas o protocolos formales sin arraigo real en la cultura organizacional, mientras que la ausencia o debilidad de marcos normativos específicos deja en manos de interpretaciones generales la tutela de derechos tan sensibles como la integridad, la honra, la igualdad y la no discriminación