Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année. Il est rappelé que les fonctionnaires parisiens ne sont recrutés que sur des emplois à temps complet. Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales. Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la fusion des collectivité relative à l’ordonnance n°2018-74 dès 2018. Le code Ville de Paris se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes Commune et Département de la colonne Collectivité. Ce jeu de données vient en complément du Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents.

本数据集按照年度将公务员的在职人数进行分类，具体包括按行政区划（市镇、部门，以及2018年特例的巴黎市）划分，按工作时间的部分比例（部分时间工作比例）、按行政等级、按性别、按年份进行细分。需注意的是，巴黎市的公务员仅招聘全职职位。巴黎市的年度社会报告每年提供关于巴黎市人力资源的定量和定性信息。它追溯了与人力资源政策相关的主要指标的变化，无论涉及人员编制、薪酬、卫生与安全、职业生涯与培训，还是工作条件和社交关系。预见到数据集“社会报告”自2018年起已纳入根据第2018-74号法令进行的行政区划合并。因此，自2018年起，巴黎市代码取代了市镇和部门代码，成为“行政区划”列中的新编码。本数据集作为常设永久编制员工社会报告的补充而存在。