Gender Pension Gap in Serbien bis 2021

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in Serbien sinkt im Jahr 2021 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 9,7 Prozent. Im Jahr 2021 erhielten Frauen in Serbien demnach durchschnittlich eine um rund 9,7 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in Serbien im Zeitraum 2012 bis 2021. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche.Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

2021年，塞尔维亚的性别养老金差距（养老金差异）与上年相比下降至约9.7%。据此，塞尔维亚女性在2021年的平均养老金较男性低约9.7%。本统计揭示了2012年至2021年期间塞尔维亚性别养老金差距（性别养老金差异）的情况。何为性别养老金差距？性别养老金差距是一个衡量男女老年保障收入相对差异的指标。性别养老金差距的产生，部分源于收入不平等和生命周期中就业参与的不均衡。在欧洲联盟，大多数国家的女性在工资收入上低于男性，这主要是因为她们往往从事服务行业的一般性低薪酬工作，更频繁地从事兼职工作（或必须从事），并且即使职业相同、职位和职业经验相同，她们的薪酬也往往低于男性。由于职业生涯中收入较低，女性通常也拥有较低的养老金权益。为何性别养老金差距高于性别薪酬差距？性别养老金差距通常高于性别薪酬差距。性别薪酬差距反映了当下男女实际薪酬差距的实际情况。当薪酬差异减少时，性别薪酬差距也会直接减少。然而，性别养老金差距则揭示了当前退休人员的实际养老金差异：他们已不再就业，因此也无法直接从当前的薪酬平等调整中获益。只有未来的退休女性，她们在职业生涯中的较低薪酬差距才能在未来表现为较小的性别养老金差距。