PSYNDEX Tests Review für MOA-BBRI 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungs-Beanspruchungs-Risiko-Index 1.0

This is a PSYNDEX Tests Review of MOA-BBRI 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungs-Beanspruchungs-Risiko-Index 1.0. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu MOA-BBRI 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungs-Beanspruchungs-Risiko-Index 1.0. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem MOA-BBRI 1.0 werden zwei wesentliche Ziele fokussiert: Zum einen (Teil 1) soll der Test Arbeitgeber(inne)n laut den gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmer(innen)-Schutzes (A: AschG, D: ArbSchG) valide Daten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung liefern, zum anderen (Teil 2) sollen latente Faktoren (Strukturen, Rahmenbedingungen) der Motivation (Sinndimension) und salutogene Persönlichkeitsvariablen im Arbeitskontext erfasst werden, die essentielle Entscheidungs- und Orientierungshilfen bei der (freiwilligen) betrieblichen Gesundheitsförderung liefern. Aufbau: Das Verfahren gliedert sich in zwei Teile. Teil 1 (Psychische Belastung) umfasst folgende vier Dimensionen: 1.0 Aufgabenanforderungen und Tätigkeiten, 2.0 Sozial- und Organisationsklima, 3.0 Arbeitsumgebung sowie 4.0 Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation. Die Summe aller Einzelitems bildet den Belastungs-Risiko-Index, von dem abgeleitet werden kann, wie stark die arbeitsbezogene, psychosoziale Belastung ist. Teil 2 (Psychische Beanspruchung) besteht aus den sechs Dimensionen (1) Sinn- und Motivationsdimension, (2) Salutogene Potenziale, (3) Sinndissonanz, (4) Stressfördernde Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster, (5) Bio-psycho-soziale Belastung und (6) Somatoforme Störung. Die Summe aller Einzelitems bildet den Beanspruchungs-Risiko-Index, von dem abgeleitet werden kann, wie stark dysfunktionale Stress-Symptome und assoziierte Einflussfaktoren eines Beanspruchungsprozesses mit klinisch relevanten Burnout-Symptomen ausgebildet sind. Grundlagen und Konstruktion: Die Konzeption des Testverfahrens basiert auf den Richtlinien der Klassischen Testtheorie und der EN ISO 10075.1-3. Die axiomatischen Grundlagen sind das Belastungs-Beanspruchungskonzept (Rohmert & Rutenfranz, 1975), die Logotherapie und Existenzanalyse, die in ihrer Anthropologie die Entscheidungsfreiheit des Menschen und dessen unbedingte Sinnhaftigkeit in den Mittelpunkt stellt (Frankl, 1987). Weitere theoretische Grundkonzepte bilden die transaktionsanalytische Psychotherapie (Berne, 1967), das Konzept der Salutogenese (Kohärenzgefühl) nach Antonovsky (1997) sowie die klinisch-diagnostischen Leitlinien des ICD-10 Kapitel V bei somatoformen Störungen, F 45. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die mittlere interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) über alle Dimensionen beträgt Alpha = .77 (RangeD1-D10: Alpha = .69-.83) und Alpha = .95 über alle Items. Für die beiden Hauptfaktoren beträgt diese Alpha = .91 (Belastungsrisiko-Index) und Alpha = .93 (Beanspruchungs-Risiko-Index). Alle Items des BBRI gemeinsam berechnet zeigen bei zufälliger Itemreihenfolge einen Spearman-Brown-Koeffizient bzw. Guttmans Split-half-Koeffizient von rtt = .93. Damit können mit dem Einsatz des Testverfahrens arbeitsbedingte Zustände und Situationen, wie auch interventionsbedingte Effekte zuverlässig evaluiert werden. Validität: Die Inhaltsvalidität (Face Validity) des MOA-BBRI ist durch die klar definierten Vorgaben bei der Entwicklung (Belastungen am Arbeitsplatz) und den von Expert(innen) generierten Itempool gewährleistet. Der MOA-BBRI besteht per Konzeption aus zwei Hauptkomponenten, die in wechselseitiger Abhängigkeit zueinanderstehen (r = .71). Der Belastungs- und der Beanspruchungs-Risiko-Index werden aus inhaltlich und statistisch homogenen Merkmalen gebildet (Range Interkorrelationen: r = .40-.73), wobei die einzelnen Belastungsmerkmale zwischen r = .47 und .70 mit dem individuellen Beanspruchungsniveau korrelieren. V.a. belastenden Bedingungen aus dem Bereich (Arbeits-)Organisation führen demnach zu psychischen Fehlbeanspruchungen (r = .70), welche zu Störungen des körperlichen und geistigen Wohlbefindens führen können (Belastungs-Risiko-Index vs. somatoforme Symptome: r = .56). Gemeinsam klären die 10 inhaltlichen Dimensionen über 75% der Varianz auf. Eine Diskriminanzanalyse mit denMOA-BBRI-Dimensionen ergibt eine Spezifität von 91% bzw. eine Sensitivität von 83%. Normen: Die vorliegende Eichstichprobe umfasst N > 500 gesunde, nicht-selbstständige, berufstätige Personen. Eine Stratifizierung der Stichprobe bzw. der Skalenkennwerte (z. B. Alter, Geschlecht, berufliche Position) kann bei Bedarf bei den Testautoren angefragt werden. publishedVersion