Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Bulgarien bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnlücke, Lohnunterschied) zwischen Männern und Frauen in Bulgarien im privaten Sektor rund 13 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Bulgarien war also um 13 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen in Bulgarien im Jahr 2022 durchschnittlich 8,7 Prozent weniger als Männer.Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Bulgarien von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

于2022年，在保加利亚私营部门，男女间的性别薪酬差距（薪酬差异、薪酬不平等）约为男性平均小时毛收入的13%。因此，保加利亚私营部门女性平均小时毛收入较男性低13%。在公共部门，2022年保加利亚女性的平均小时毛收入比男性低8.7%。此统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2011年至2021年间保加利亚男性和女性之间的性别薪酬差异（以男性平均小时毛收入的百分比表示）在私营和公共部门的具体情况。根据来源，部分收入差异可归因于在职男性和女性的个人特征，以及行业和职业中的性别差异。