Verfahrensdokumentation für FTPS: Fragebogen zu Teamwork und Patientensicherheit

Der FTPS ist die deutsche Übertragung des englischsprachigen Safety Attitudes Questionnaire (SAQ; Sexton et al., 2006), der seinerseits über mehrere Zwischenschritte aus einem korrespondierenden Instrument für Beschäftigte in der Luftfahrt abgeleitet wurde (Flight Management Attitudes Questionnaire). Mit dem FTPS werden Einstellungen von Krankenhausmitarbeiterinnen und -mitarbeitern zu Aspekten der Arbeitssituation untersucht, welche für die Patientensicherheit relevant sind. Er umfasst 27 Aussagen auf vier Subskalen: (1) Umgang mit Fehlern (k = 10), (2) Leitung (k = 5), (3) Kooperation (k = 6) und (4) Kommunikation (k = 6). Reliabilität: Als interne Konsistenzen (Cronbachs Alpha) ergaben sich Alpha-Werte von Alpha = .63-.83 für die Skalen. Validität: Um erste Validitätshinweise zu gewinnen, wurden für alle Befragten die Faktorwerte auf die vier Faktoren der Hauptkomponentenanalyse berechnet und die Werte wurden für jede der befragten Berufsgruppen gemittelt. Varianzanalytische Vergleiche ergaben auf drei der vier Faktoren (ausgenommen "Leitung") bedeutsame Gruppenunterschiede. Diese ließen sich in einer Nachbesprechung plausibel durch Gegebenheiten im Arbeitsalltag der einzelnen Berufsgruppen erklären, z. B. durch ein besonders gutes Arbeitsklima innerhalb einer Gruppe bzw. die unterschiedliche wahrgenommene Wertschätzung durch andere Berufsgruppen. The FTPS is the German translation of the English-speaking Safety Attitudes Questionnaire (SAQ; Sexton et al., 2006), which in turn was derived through several intermediate steps from a corresponding instrument for employees in aviation (Flight Management Attitudes Questionnaire). The FTPS examines the attitudes of hospital staff to aspects of the work situation that are relevant to patient safety. It comprises 27 statements on four subscales: (1) Dealing with errors (k = 10), (2) Management (k = 5), (3) Cooperation (k = 6) and (4) Communication (k = 6). Reliability: The internal consistencies (Cronbach's alpha) were alpha values of alpha = .63-.83 for the scales. Validity: In order to obtain initial validity indications, the factor values for all respondents were calculated for the four factors of the main component analysis and the values were averaged for each of the occupational groups surveyed. Variance-analytical comparisons revealed significant group differences on three of the four factors (except "leadership"). In a debriefing, these differences could be plausibly explained by the everyday working conditions of the individual occupational groups, e.g. by a particularly good working atmosphere within a group or the different perceived appreciation by other occupational groups. reviewed publishedVersion